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第1831章 劳逸结合（第7页）

随着几位相关科室负责人陆续汇报完毕。

在赵长天的示意下，两位副经理开始进行工作汇报。

一位是40岁出头岁的陈宇。

他长相斯文，戴着一副金边眼镜。

性格沉稳内敛，善于分析问题。

另一位是35岁的林晓。

她是一个充满活力的女性，短发干练，性格直爽，执行力强。

陈宇说道：“赵总，目前分公司内部的协调工作有些复杂。

各个科室之间的信息沟通偶尔会出现延迟。

我们需要建立一个更高效的沟通机制。”

赵长天思索片刻后说：“这是个重要问题。

陈宇，你和林晓负责牵头。

和张文婷一起商量一下。

看看怎么优化沟通流程，尽快给我一个初步方案。”

林晓接着说：“赵总，对外的信息发布方面，我们需要统一口径。

尤其是面对媒体和客户，目前有些混乱。”

“没错，林晓，你负责整理一份对外的统一话术。

明确哪些能说，哪些不能说。

我们要保持公司形象的同时，也要对公众负责。”

赵长天回应道。

会议结束后，赵长天在忙碌的工作中。

有意增加了对张文婷的观察。

他发现张文婷总能迅速理解他的意图，并提出合理的建议。

而且，张文婷能很好地协调各个科室。

让工作朝着有序的方向发展。

忙碌了一天，傍晚时分，赵长天还在办公室继续工作。

这时，张文婷敲门进来，手里提着一份晚餐。

“赵总，您忙了一天了，先吃点东西吧。”张文婷微笑着说。

赵长天抬起头，眼中露出一丝感激，“谢谢你，文婷，你也辛苦了。”

张文婷把晚餐放在桌子上，在旁边坐下，“赵总，今天和各个科室还有副经理沟通后。

我有一些新的想法。

关于员工情绪稳定方面，我想除了沟通会。

我们可以制作一些内部的宣传资料。

比如事故处理的阶段性成果、公司对安全管理的新措施等。

让员工更直观地了解情况。”

赵长天一边吃着晚餐，一边点头，“这个想法不错，你可以去落实。

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还有今天提到的沟通机制问题。