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第21章 职场竞争力的核心要素（第5页）

例如，传统的酒店行业主要以提供住宿服务为主，而一些创新型酒店打破常规，将酒店与文化体验、艺术展览、共享办公等元素相结合，打造出全新的酒店业态，吸引了更多不同需求的客户，提升了市场竞争力。

这种突破常规的思维方式能够帮助职场人士发现新的商机、解决棘手的问题，为企业的发展注入新的活力。

2。培养联想与发散思维

通过培养联想和发散思维，能够将看似不相关的事物联系起来，创造出独特的想法和创意。

比如，看到手机的便捷性，联想到能否将其与医疗健康监测功能结合起来，开发出具有健康监测功能的智能手表等可穿戴设备。

在职场的创意头脑风暴中，运用联想和发散思维可以激发团队成员的创造力，产生更多新颖的创意，推动项目的创新发展。

（二）创造力实践

1。将创意转化为实际行动

有了创新思维只是第一步，更重要的是能够将创意转化为实际的行动和成果。

例如，在广告策划领域，创意团队提出了一个极具创意的广告方案，但如果不能通过有效的执行，如制作精美的广告视频、选择合适的投放渠道、精准定位目标受众等，将其付诸实践，那么再好的创意也只是空中

八、创新与创造力（续）

（二）创造力实践（续）

1。将创意转化为实际行动（续）

那么再好的创意也只是空中楼阁，无法为企业带来实际价值。

这就需要职场人士具备将创意落地的能力，协调各方资源，克服实际操作中遇到的技术、资金、人力等诸多难题，让创意真正在市场中开花结果。

比如一家科技创业公司，团队成员想出了一个利用虚拟现实技术打造沉浸式线上教育平台的创意，随后他们积极寻找投资、招募专业技术人才、与教育内容提供商合作，经过不断地开发、测试和优化，最终成功推出了该平台，在教育市场中引起了良好反响，获得了用户的认可和市场份额的增长。

2。营造创新氛围与文化

个体的创造力需要在合适的环境中才能更好地发挥和持续激发，所以在职场中营造创新氛围与文化至关重要。

企业或团队可以通过设立创新奖励机制，对提出有价值创新想法并成功实践的成员给予表彰和物质奖励，鼓励大家积极创新。

同时，定期组织创意分享会、创新工作坊等活动，让成员们有机会交流创意灵感、碰撞思想火花，打破部门之间的壁垒，形成全员参与创新的良好局面。

例如，谷歌公司以其宽松自由且鼓励创新的企业文化闻名，员工有“20%时间”

可以自由支配去做自己感兴趣的创新项目，这一举措催生了像Gmail等众多深受用户喜爱的产品，也使得整个公司充满了创新活力，在激烈的科技竞争中始终保持领先地位。

九、时间管理与情绪管理能力

（一）时间管理能力

1。制定合理计划

职场中任务繁多且复杂，高效的时间管理首先要从制定合理的计划开始。

这需要根据任务的优先级、难易程度以及时间限制等因素，对工作进行系统梳理，列出详细的任务清单，并为每个任务分配合理的时间。

例如，一位项目经理在接手一个大型项目后，会先将项目拆解为多个阶段，如需求调研阶段、设计阶段、开发阶段、测试阶段等，再进一步细化每个阶段的具体任务，估算每项任务所需时长，然后制定出项目的整体时间表，明确各关键节点的时间要求，这样就能有条不紊地推进项目，避免出现任务堆积、进度延误的情况。

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2。善于运用时间管理工具

借助各种时间管理工具可以大大提高时间利用效率。

如今市面上有许多好用的工具，如日历应用程序，能够将工作安排、会议预约等事项直观地显示在日历上，方便查看和提醒；任务管理软件则可以对任务进行分类、设置优先级、跟踪进度等。

比如，使用番茄ToDo这类专注时间管理的软件，设定专注工作的时间段，在每个时间段内集中精力完成一项任务，避免被外界干扰，每完成一个“番茄时间”

，适当休息片刻，以此来保持良好的工作节奏，提高工作效率。

3。避免拖延与合理分配精力

拖延是时间管理的大敌，要克服拖延习惯，培养立即行动的意识。

可以通过将大任务分解成小步骤、给自己设定阶段性小奖励等方式，激励自己尽快开始工作。

同时，要根据一天中不同时段的精力状态合理分配工作。