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第19章 识别与远离有毒的人际关系（第2页）

这类关系中，对方总是不自觉地将你和别人或者和他们自己进行比较，而且往往是带着嫉妒的心态。

比如同学之间，看到你取得了好成绩或者获得了某个奖项，不是真心为你祝贺，而是说：“哼，不就是运气好嘛，我要是当时也参加了，肯定比你强多了。”

在工作中，同事看到你升职了，会在背后酸溜溜地说：“也不知道他靠什么手段上去的，我哪点比他差了呀。”

这种不断的比较和不服气的话语，营造出一种充满竞争和负面情绪的氛围，让身处其中的人感受不到应有的鼓励和支持。

2。打压破坏式攀比

更严重的是，为了让自己在比较中显得更优越，他们会采取打压别人的手段。

比如在朋友圈里，当你分享自己健身成果的照片时，有人会评论说：“你这练了也没多大效果啊，看我随便练练就比你好多了。”

或者当你分享自己新学的一项才艺展示时，对方会说：“这有什么难的呀，我早就会了，而且比你弄得好多了。”

通过贬低你的努力和成果，来抬高他们自己，试图破坏你的成就感和自信心，让你陷入自我怀疑。

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（五）忽视冷漠型关系

1。情感忽视

在一些关系中，对方对你的情感需求完全视而不见。

比如在亲子关系里，孩子兴高采烈地和父母分享学校里的趣事，父母却只是敷衍地回应几句，眼睛还盯着手机或者忙着其他事情，让孩子感觉自己的热情被一盆冷水浇灭，久而久之，孩子会觉得自己不被重视，甚至怀疑自己是否值得被爱。

在友情中也是如此，一方总是对另一方的喜怒哀乐毫不在意，当你倾诉烦恼时，对方只是简单地说“哦，那没办法呀”

，然后就转移话题，从不给予真正的关心和安慰。

2。需求漠视

不仅是情感，对于你在生活、工作等方面的实际需求，对方也同样漠视。

例如，在团队合作中，你提出了一个合理的建议或者表示自己需要一定的资源支持来完成任务，可同事们却置若罔闻，继续按照他们的想法行事，把你排除在外，让你有一种被孤立、自己的声音不被听见的感觉，严重影响工作的积极性和人际关系的和谐。

三、识别有毒人际关系的方法

（一）倾听内心的声音

我们的内心其实是一个敏锐的感受器，当处在一段不健康的关系中时，它会通过各种情绪信号向我们发出警告。

如果每次和某个人相处之后，你都会感觉心情沉重、压抑、焦虑或者愤怒，即便说不出具体原因，那也很可能意味着这段关系存在问题。

比如，你每次和某个朋友聚会完回到家，不是感到开心和放松，而是莫名地烦躁，有一种如释重负的感觉，好像终于可以不用面对对方了，那就需要认真审视一下你们之间相处的点滴，看看是不是对方的某些言行一直在悄悄地影响着你的情绪。

（二）观察相处时的互动模式

1。沟通方式

留意双方交流时的话语内容和语气。

在有毒的关系中，沟通往往是不平等的，可能一方总是在说教、指责，而另一方只能被动地听着或者不断地解释、道歉。

例如，情侣之间吵架，一方不停地数落另一方的过错，不给对方说话的机会，而被数落的一方试图解释时，又被打断说“你别狡辩了，我说的就是事实”

，这种缺乏尊重和平等的沟通模式，是关系不健康的表现。

2。回应态度

看对方对你的想法、感受以及分享的事情是如何回应的。

健康的关系中，对方会给予积极的反馈，表现出兴趣、理解和支持。

而在有毒关系里，可能得到的是漠视、嘲笑或者贬低的回应。

比如你告诉同事自己正在学习一门新的外语，希望得到鼓励，可同事却不屑地说：“就你还学外语啊，你能坚持下来才怪呢。”

这样的回应显然不利于关系的良性发展，也提示着关系可能存在毒性。