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第96章 培养新店长（第4页）

他看到赵猛在谈判中不卑不亢，既能坚定地提出自己的要求，又能灵活地做出让步，最终达成双方都满意的合作协议。

他暗暗下定决心，一定要好好学习这些技巧，将来自己也能像赵猛一样，熟练地与供应商打交道。

然而，培养的过程并非一帆风顺。

就像一艘在大海中航行的船，难免会遇到风浪和暗礁。

有一次，桓达在处理一笔进货订单时，因为粗心大意，看错了商品的规格和数量，导致店里，进了一批不符合需求的货物。

这批货物不仅与店里的销售需求不匹配，而且占用了大量的资金和库存空间。

这不仅造成了资金的浪费，还差点影响了正常的销售。

桓达发现问题后，懊悔不已。

他的心情就像掉进了冰窟窿，充满了自责和恐惧。

他深知自己犯了一个严重的错误，可能会给店里带来很大的损失。

他怀着忐忑不安的心情找到赵猛，低着头，声音颤抖地说：“赵哥，对不起，都是我不好，我太粗心了，给店里造成了损失。”

赵猛看着桓达那沮丧的样子，并没有责怪他。

他知道，在成长的道路上，每个人都会犯错，重要的是能从错误中吸取教训。

他温和地说：“别太自责了，桓达。

每个人都会有失误的时候，关键是要能认识到自己的问题，并且想办法改正。”

“这次的事情你要好好反思一下，以后不管做什么都要细心再细心。”

在赵猛的鼓励下，桓达逐渐冷静下来。

他开始仔细分析这次失误的原因，发现是自己在核对订单信息时，没有认真仔细地查看商品的规格和数量，只是粗略地看了一眼就确认了订单。

为了避免以后再出现类似的问题，他制定了一套严格的检查流程：

在收到订单后，首先要仔细核对商品的名称、规格、数量、价格等信息，然后与销售记录和库存情况进行对比，确认无误后再提交订单。

在订单发货后，还要及时跟踪物流信息，确保货物按时、按质、按量送达。

除了工作上的失误，桓达在与员工的沟通和管理方面也遇到了一些困难。

有一次，他安排一位老员工去整理仓库，那位老员工却觉得自己平时工作已经很辛苦，不愿意去做这项任务，还对桓达的安排表示不满。

桓达不知道该如何处理这种情况，感到非常苦恼。

他找到赵猛，把事情的经过告诉了他，然后无奈地说：“赵哥，我不知道该怎么和他沟通，他好像不太听我的安排。”

赵猛笑着说：“这很正常，桓达。

作为店长，你要学会理解员工的想法和感受，不能只是简单地安排任务。”

“你可以先和他沟通，了解他不愿意去整理仓库的原因，然后再想办法解决。”

“也许他有自己的困难，你可以和他一起商量，找到一个大家都能接受的解决方案。”

“而且，在安排工作时，要尽量公平合理，考虑到每个员工的能力和工作强度。”

在赵猛的指导下，桓达找到那位老员工，耐心地询问他的想法。

原来，那位老员工最近身体不太舒服，觉得整理仓库的工作太累了。

桓达听后，向他表示了关心和理解，并重新调整了工作安排，让其他身体比较好的员工去整理仓库，同时安排那位老员工做一些相对轻松的工作。

通过这件事，桓达不仅解决了工作中的问题，还赢得了员工的信任和尊重。

随着时间的推移，桓达在赵猛的教导下逐渐成长起来。