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第238章 这不是误导应聘者吗（第1页）

方菡箐毫不迟疑地回答：“一百万。”

“啊！”两名面试官愣住了，没想到她真敢开出这样的条件。

方菡箐不明白他们为什么这么惊讶：“这不是你问我希望拿到多少工资吗？当然是越多越好。你们要是愿意给更多，我也没意见。”

你也不能狮子大开口吧，这也太夸张了。

女面试官无奈地说：“我们这里的薪资范围是六千到八千。”

方菡箐反问：“那也就是最低才六千对吧。”

“呃……”女面试员一时不知道该说什么。

方菡箐接着说：“你们在招聘软件上写的是八千到一万，现在面试又说是六千到八千，这不是误导应聘者吗？”

“呃。”女面试官犹豫了一下，“毕竟你没有工作经验，我们看中你的能力，打算录用你。”

“这样吧，具体的薪资方面我们会和部门领导商量，你还有什么其他问题要问吗？”

听到这话，直播间里的观众兴奋起来。

“来了来了，主播又要开怼了！”

“主播快问，别让他们有面子！”

“问问什么是弹性工作制。”

“记得问清楚五险一金会不会交哦。”

“放心吧，这种基础的问题，主播肯定不会忘。”

“职场里的套路好多，看看主播能问出什么。”

大家都在期待着，方菡箐开口了：“实习期间的五险一金会交吗？”

女面试官答道：“转正后会有社保。”

方菡箐盯住她问道：“也就是说，实习时啥都没有，转正了也只给社保？”

女面试官呆住了，似乎不知如何回答。

直播间的网友们也开始热议：

“这公司真差劲，转正后才交社保。”

“主播好歹是名牌大学生，怎么会来这种破地方面试。”

“主播还在读大一吧，估计只有这种公司会接受实习生。”

“说得对，可是根据劳动法，实习期也应该缴纳五险一金啊。”

“快跑吧主播，进了这家公司准没好事。”

“美女主播说不定还会被上司骚扰呢。”

直播间里议论纷纷。

方菡箐也不多计较这个问题，继续问：“你刚才提到的弹性工作制具体是指什么？”

女面试官解释说：“有时需要紧急上线产品，所以需要随叫随到。”

方菡箐点头表示理解：“明白，那如果没事可以提前下班吗？加班的话有没有加班费？”

女面试官理直气壮地说：“当然不能早退，否则要扣钱。至于加班，我们会酌情给点加班费。”

方菡箐恍然大悟：“明白了，所谓的弹性工作制就是只能晚下班，从来不会早上班对吧？还有‘酌情’其实就是看你的心情，心情不好就没钱。”

女面试官又一次说不出话来。

方菡箐点了点头，表示了解。

男面试官看着这场面许久，终于忍不住插嘴：“年轻人，别光想着拿高薪。公司给你提供了平台，你应该多考虑能为公司做些什么。”

“不要总想着从公司得到好处，一味索取是不对的！”

此言一出，直播间瞬间沸腾。

“说得漂亮，这话说到家了！”