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第二章 职场礼仪与口才（第5页）

（14）你工作的目的是什么°

不要仅以“养家糊口”这类低层次的需要回答问题，不

要以“为全人类谋福利”的高谈阔论来表现自己，可以强调自己的工作对公司的事业发展和社会环境的改善所作的一些贡献，这是一种比较符合实际的回答。此外，回答问题时应注意尽量简洁，否则主考官会在你滔滔不绝的过程中发现问题，继续发问。

（15）你如何看待本公司的工资待遇

你可以根据自己对行业工资平均水平的了解，评价公司的工资水平的高低。此问的目的在于了解你对行业的熟悉程度及你观察问题的角度。如果工资确实偏低，你可以回答：“虽然比其他公司要低些，我还是可以接受，我相信只要我干得好，公司一定会考虑给我加薪的。”不要明确地表示自己的不满，因为现在被公司录用是首要的问题，一心追求待遇的人不会给主考官留下良好的印象。

（16）你是什么样的性格

一般而言，一个集体都是由各种不同性格的人组成，只要你没有人格缺陷，都可以为集体所接受。主考官此时是想考察你对自己的认识程度。当然，表现得开朗、活跃一点更能博取主考官的好感。如果你是个很内向的人，可强调自己的团体精神，表现虽然内向，却很愿意与人合作，这样，你的面试也就能容易顺利地通过了。

！你回答什么，才能让人记住你？什么话是你

j晨想被他人记住的？-

社

礼？交往要有恭敬的态度

仪

a

才上司喜欢你、赏识你、信赖你，还是厌恶你、妒忌你、

猜疑你，在很大程度上都取决于你对上司的态度。我们要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上司相处。

（1）忠诚

领导一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟随他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”，脚踩两只船等等，是上司

最反感的事。忠诚，讲义气，重感情，经常用行动表示你信

赖他，敬重他，便可得到领导的赏识。

（2）诚实

在上司面前，不要吹牛，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者，往往失信于人。上司若觉得自己被欺骗，自尊心和权利受到侵害，将格外恼火，因为你把他当成心怀鬼胎之人，当*成不讲真话的人，不可信任。通过欺骗上司而暂时得到的好I

感和荣誉，是不可能持久地维持下去的。当然，诚实有诚实*

的艺术，一般要考虑时机、场合、上司的心情、客观环境等釈

因素，否则，诚实也会犯错误，遭致上司的反感和不满。场

（3）顺从礼

上司可能并不比下属强多少，但只要是你的上司，你就供

必须服从他的命令。人虽然都不愿意服从别人，但对比自己*强的人还是能够接受的。因此有必要多寻找上司优越于你的寸地方，做出尊敬他、学习他的姿态。凡是尊重服从上司的部

下，即使最初上司对他一点好感没有，也会逐渐改变印象。只要你认识到尊敬上级的必要性，就会从心理上解除对服从

的抵触，从而摆脱那种耻于服从的心理。

急-

I**对上司的不尊敬，就是对自己职场的不尊敬，**因为很少见不尊敬上司的职员会被上司提拔的。卜

上司面前的表现：精明能干不争功

事实胜于雄辩，行动胜过语言。人生难得机遇，在上司面前，不要错过表现自己的好机会。

（1）挺身而出

常言道：“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻，上司才会真切地认识与了解部下。当某项工作陷入困境时，你若能挺身而出，定会让上司格外器重你。当上司本人在思想、感情或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌冷漠无助，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

社（2）精明强干

交上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下

礼属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作仪是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无识之辈，愚二蠢、懒惰，便很危险了。

才（3）不争功劳

|中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套话：成