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第七章 提高管理者的创新意识（第5页）

工作上不可能有男女混合编制时，应该常举办康乐活动或男女交谊团体活动，增加男女交谊机会。工作场所皆是同性的从业人员，因公司内部不可能举办男女交谊的活动，本身就应常参加有异性的活动，例如多参加区域性的青年活动。公司方面也不妨鼓励员工多参加公司以外的活动，大致说来，对公司是裨益良多的。

【管理圣经】

单位是一个有男女组成的整体。物理学上有条规则：“同性相斥，异性相吸。”管理者用人，应用其妙。

趣味测试：创新能力测试

说明：

创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。

测试题（1）：创新思维能力测试

下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”

1。你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。

2。无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。

3。对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。

4。你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。

5。你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。

6。你审美能力较强。

7。你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。

8。你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。

9。你不喜欢提那些显得无知的问题。

10。你做事总是有的放矢，不盲目行事。

测试题（1）：创新思维能力测试评分标准

题号“是”评分“不确定”评分“否”评分

1-102

2-014

3-012

4-40-2

5-102

6-30-1

7-210

8-012

9-013

10-012

评价：

得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，

没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。

得分21—11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的

创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。

得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。

测试题（2）：创造力测试

下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（）里打上“√”，