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第7章 投其所好寻找晋升的诀窍（第5页）

我们应该清楚，我们不是在为领导工作，我们是为自己工作。我们的职业就是我们的事业，是我们需要用生命来完成的使命!

一语道破：

在工作中，不论你有多大的才干，有多少知识，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，一事无成。没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的员工。但是，如果一个人智能一般，才能平庸，却拥有满腔热忱、努力奋斗，所谓“勤能补拙”，就一定能产生很好的业绩。

6、领导最需要的是风雨同舟

风雨同舟，一路兼程，和领导共同走过一段路，这是领导最需要的。人生如潮起潮落，走在充满坎坷的路上是那样孤独无助。请你伸出你的手，与领导携手走过一段艰难时光。这段时间是你的感情投资期间，要知道在这世界上，感情才是最值得付出的投资。日本麦当劳的社长藤田田所著畅销书《我是最会赚钱的人物》中谈到，他将他的所有投资分类研究回报率，发现感情投资在所有投资中，花费最少，回报率最高。

在领导最艰难的日子里，与领导共同努力渡过难关。在以后的日子里，在遇到困难的时候，在回想往事的时候，在考虑人事调动的时候，在培养员工的时候……你的领导会随时回想起有你的日子和与你并肩作战的日子，因为你在恰当的时期进行了恰当的感情投资。正可谓“路遥知马力，日久见人心”。

这份感情投资使你们紧密地联系在一起，形成一个同生死、共存亡的团体。就像一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。你要与领导风雨同舟，大家齐心协力，把船开好。企业就是这条船，领导是船长，你是船员。在企业大船航行的时候，你要和领导（船长）紧密配合，才能顺利到达彼岸。

对领导忠诚不仅表现在日常工作中处处为领导着想，而且还表现在公司遇到危难时，能够做到对公司不离不弃，患难与共。

默迪在一家计算机配件制造公司工作，他刚来公司时，公司还很小，只有二十来人，领导是一个只比默迪大三岁的年轻人，他名叫洛克。

有一次，公司接到一笔订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否履行成功，对公司的发展影响极大。公司上上下下都忙了起来，全部资金和相关资源也投入进去了。然而天有不测风云，一方面由于技术不过关，另一方面由于控制上的疏忽，所生产出的50万张硬盘被全部退货!对于一个小公司来说，这样的打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一笔债。银行知道退货消息后，天天上门讨债。到后来，公司连水电费都无力支付了。洛克通过多方求助，总算把发工资的钱借到了。发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同应对这暂时的困难，在了解了公司的困难情况后，很多员工提交了辞职报告书，不等洛克批准就收拾东西走人了。但有一小部分员工却围在洛克先生办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步，完全是洛克的责任，洛克应该对他们的失业负责，应该给他们提供失业赔偿。最后，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着洛克签字。洛克并没有辞退这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中有很多人还是平日里经常向他表忠心的人。想到这些，洛克先生不免有些心寒。他把心一横，在那“赔偿协议”上签了字，同意三日内支付赔偿金。那些没打算要赔偿金的员工见洛克先生签字了，也草拟了一份差不多的协议书要求签字，洛克也签了。当那些员工们拿着协议书，提着各自的东西离开后，洛克以为整个公司就剩下自己一个人了。

但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作，这个人就是默迪。他是一个平日里并不怎么接近洛克先生，也从来没有说过自己忠诚的人。洛克非常感动，他走到默迪面前说：“你为什么没有向我索取赔偿金呢?你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付给你。我虽然现在已经身无分文，但我相信我的朋友愿意借钱给我的。”

“赔偿金吗?”默迪笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢?”

“你不打算离开?”洛克显得异常惊讶，“难道你认为我们这家公司还有希望吗?不怕你笑话，我自己都没有信心了。”

“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的领导，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”默迪说。

洛克当时感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来!可是，我不忍心你和我一起吃苦，你知道，我实际上已经破产了，你还是快去找新的工作吧。”

“领导，我愿意和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有困难了，我离开，就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的

朋友愿意帮助你吗?如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

默迪留了下来，并把自己积攒的5万多美元全部借给了洛克。他的领导洛克为了偿还银行债务和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。接下来的日子里，洛克和默迪转变了公司的经营重心，开始给一些软件公司寄销软件。因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金。公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了5000多万美元。

有一天，洛克约默迪在一家咖啡厅谈心。“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时，我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”洛克说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50％的股权归默迪。

事实证明，能够与领导同舟共济的人最能够得到领导的奖赏。作为员工，我们在任何时候都不能抛弃领导。在艰难的时候，我们要尽自己所能帮助领导，与领导风雨同舟，坚持一路上有领导。领导在事后会开始或重新认识你，感激你，信任你。

这几天，业务部主管小石发现，上司一直愁眉苦脸，一副无精打采的神态。原来很快就能处理完的公事，现在经常完不成，而且已影响本部门的工作业绩。领导对业务部的工作表现已露出明显的不满。

小石心系大局，忧心忡忡。对上司的表现，他感到不可理解，于是，他从侧面了解了一下情况。

原来，上司的妻子得重病住院。上司白天上班，晚上要守护妻子。由于休息不好，再加上老是惦记着病人，因而白天上班自然没有精神，工作效率也明显下降了。

小石了解到这些秘密后，对上司深表同情。为了让上司能腾出时间照顾爱妻，小石找机会与上司谈话，请求暂且将他的部分工作交给自己来干。

接手工作后，小石兢兢业业，一丝不苟，把工作做得很圆满。在小石的努力下，所在部门的业绩有了明显好转，领导也露出了满意的微笑。

后来，上司的妻子病愈出院，上司又开始安心回到了工作岗位。谈起这段经历，上司总是感激不尽，对小石说：“那时多亏有你诚心帮忙，要不然的话，公司受损不说，恐怕我自个儿也被炒鱿鱼了。”领导盛赞小石，说他是一个很顾全大局的人。

通过这件事，小石得到了公司领导和同事的尊敬和赞誉，他和上司更是成了工作上的好搭档，生活中的知己。

是啊，像这样能在危急时刻挺身而出，主动承担起责任，替上司分忧解难的下属，有哪个上司会不喜欢呢?

在上司陷于孤立困境之中时，下属的鼓励和鼎力相助，是最珍贵也是最让上司难忘的馈赠。作为上司，如果在他最需要人支持的时候，是你支持了他，他就自然视你为知己。

实际上，上司与下属的关系是十分微妙的。它既可以是上司与下属的关系，也可以是朋友关系。诚然，上司与下属由于身份不同，有距离感，但双方在心理上却不一定有隔阂。

但是，一旦你在关键时刻与上司共渡难关，上司必定把你当成密友，因此，你就获得了很大的心理优势。日后，上司也肯定会对你予以特别关怀与支持。

一语道破：

任何工作都不可能是一帆风顺的，都可能会遇到这样那样的挫折与障碍。在上司遇到挫折时，如果下属能与其共渡难关，对上司来说，这是一个莫大的鼓励和支持。

7、坦率地承认自己的错误

犯错是必要的经历，因为错误提供的重要信息能帮助我们应付变局。在每一次错误中，我们都能找到未来成功所需的宝贵的经验教训。

人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认错，找借口辩解推脱；另一种是坦诚承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。

有一些人，明明知道自己错了，却死不承认，或者直到被逼得没有办法的时候，才极不情愿地说句道歉的话。这样的人很难取得大家的谅解。

“人非圣贤，孰能无过？”一个人再聪明、再能干，也总有失败犯错误的时候。对一个欲求达到既定目标、走向成功的人来说，正确对待自己过错的态度应当是：过而不闻、闻过则喜、知过能改。

著名的企业家、钢铁大王卡内基曾说：“没有完美无缺、从不犯错误的人，即使犯了错误，世界也不会因此而灭亡。我主要根据掌握到的讯息做决策，有时讯息不够完整，就会导致决策错误。这种错误可以让我积累经验，让我换一种方法解决问题。我从来不会因为犯错而苛责自己，经营企业所需的决策成千上万，不可能每个都正确无误。”在这里，我们要特别申明一个问题，错误和挫折有本质的不同。挫折是由个人能力之外的因素所造成的，而错误则是因为个人的失误所引发的。我们能够防范某些错误，尽量减少错误，但不可能完全杜绝错误。值得庆幸的是，我们若能认识错误，认真检讨错误，分析造成错误的原因，就能帮助自己更有效地做好工作，以至于改变自己的处境。