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第1971章 警队改革激发潜能（第2页）

这样既能学到新知识，又能增进同事之间的感情。”

林风一拍桌子，兴奋地说：“这个主意好！

我们警队内部就可以开展这样的学习活动。

而且，我还会和上级申请，多派一些同志去参加外部的专业培训，让大家接触到更前沿的知识和技术。”

年轻警察们听了，都兴奋地鼓起掌来。

从那以后，警队里发生了很大的变化。

线上审批系统很快就建立起来了，办案流程变得简洁高效。

任务分配也更加合理，每个警察都能在自己擅长的岗位上大展身手。

学习小组也如火如荼地开展起来，大家在交流中碰撞出智慧的火花。

然而，改变并不是一帆风顺的。

有些老警察习惯了原来的工作方式，对新的工作流程和任务分配方式不太适应。

一天，老张找到林风，一脸不满地说：“林风啊，我干警察这么多年了，一直都是按老规矩办事。

现在这新的审批流程，我实在是弄不明白，太麻烦了。

还有这任务分配，怎么把我分到后勤保障这块了，我想去一线办案啊。”

林风微笑着给老张倒了杯水，耐心地说：“老张，我知道您经验丰富，但是时代在发展，我们的工作方式也得跟着改变。

新的审批流程虽然一开始可能会觉得麻烦，但熟悉了之后，能大大提高我们的工作效率。

至于任务分配，这是根据咱们警队整体的工作需要来安排的。

后勤保障这块也很重要，没有你们在后面的支持，我们一线办案的同志也没法安心工作啊。

而且，等您适应了新的工作方式，以后有机会还是会安排您去一线办案的。”

老张听了，还是有些不情愿，嘟囔着说：“唉，我这老骨头，学新东西可真费劲。”

林风拍了拍老张的肩膀，鼓励道：“老张，您可别小看自己。

您这么多年的经验就是咱们警队的宝贵财富。

您要是能把新的工作方式学会，再结合您的经验，那工作肯定能干得更出色。

而且，咱们警队现在学习氛围这么浓厚，大家都会互相帮助的。

您要是有不懂的地方，随时找年轻同志请教，他们肯定很乐意帮您。”

在林风的劝说下，老张半信半疑地回去尝试适应新的工作方式。

年轻警察们也主动帮助老张，教他如何使用线上审批系统，如何做好后勤保障工作。

随着时间的推移，老张逐渐适应了新的工作方式，还发现后勤保障工作其实也有很多门道。

他利用自己的经验，把后勤保障工作安排得井井有条，为一线办案的同志提供了坚实的后盾。

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