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第668章 饕餮人资（第2页）

“绝对不要对任何一位求职者表现出不满的情绪！

每一份简历，都要认真对待！

哪怕有些简历写的很潦草，但只要符合我们的招聘要求，就不能够带着有色眼镜去看人。

还有那部分看似不符合招聘要求，但是技术很扎实的偏科求职者，也可以视情况给予他们参加测试审核的机会。

反正原则只有一个，不要放过任何一位潜藏的人才！

周董事长不止一次的对我说过，咱们大夏联邦地大物博，人杰地灵，如果以样貌和单纯的学历去筛选人才，很可能会选出一些银枪蜡头的花花员工出来。

所以咱们的审核工作非常重要！”

既要，又要，多重严肃标准，让大夏新科的所有人资hr，每天工作压力都是拉满状态，哪怕是出差在车上的时候，都会拿起新科M系列平板，筛选着线上的电子简历。

这些来自五湖四海、学校机构或者是其他单位的人才们，在经过了hr的筛选，进入了大夏新科之后，还没有真正的“稳”

。

他们还需要学习和实习期考核通过之后，才可以被大夏新科的各分公司机构、各部门项目组正式聘用。

而到了这一步，从某种意义上来说，只想着吃工作底薪、全勤奖励与基础五险一金，那基本就是稳了。

因为大夏新科从创立之初，就没有无缘无故辞退员工的情况，几乎每一次辞退员工都是因为该员工做了违纪违规、违法的事情。

至于说这样会不会养出蛀虫？

以前西蜀新科工厂时代，人还比较少，偷懒的人反而会被所有人看不起，被孤立。

而现在大夏新科公司时代，如此多的员工当中，那些懒惰到基础工作都保质保量做完的蛀虫，就会因为能力和岗位不匹配，而开始进行调岗工作。

一切都在大夏联邦官方的法律条约的规定下做事，并且也给了这些懒惰的员工一些时间去改变。

如果这都捞不起来，扶不住，那大夏新科就会主动辞退这位员工，按照规定将工资和补偿打到银行卡。

只不过这些员工在拿了这笔小钱之后，就会发现自己在同类工作的其他企业面前，走投无路。

很多企业的hr在看到工作经验和履历这些内容时，发现了该求职者有被大夏新科辞退过，一般情况下都不会选择录用这位求职者。

现在hr人力资源行业内部有这么一句话：“抢走大夏新科的技术精英，赶走大夏新科扔出来的垃圾渣渣。”

而大夏新科内部的精英们，每个月都享受的高额补贴当中，有一部分就是保密协议、竞业协议的补贴。

这就导致他们面对其他企业的hr挖墙脚的时候，哪怕有心动出现，也最后只能婉拒。

“如果你们能够为我解决竞业协议和保密协议的赔偿问题，保证我不会被送进去吃大锅饭，那我可以考虑一下……”