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第668章 饕餮人资（第1页）

不过周瑜对此并没有忧虑。

是，大夏联邦以前教育水平差，所以到处差人。

但是在专科不分配工作、本科不给管理工作、硕士都不能“稳定就业”

的现在。

学生们的“就业困难”

，其实也说明了大夏联邦的教育行业已经取得了极大的成功。

每年毕业千万级别的大学生，这是个什么概念？

蓝星大多数国家的总人口都没有千万规模！

而这千万级别的大学生，都是受过了教育的素质人才，虽然有一部分人的素质比较低，但总量如此，优秀人才的实质数量也不会低。

大夏新科人力资源部门就像是上古神兽饕餮，拿着人才需求目录，在社会各地的社招市场、高校的校招活动上，将公司各部门需要的人才吞噬进来。

高福利，高底薪，高待遇！

加上大夏新科这些年的优秀口碑，很多时候，都不需要大夏新科的HR人资在这些活动上讲什么话语，就会立刻成为全场最亮眼的招聘单位，甚至比那些稳定的大夏国企都要吃香……

“咱们学校明天就会有企业来校招，你们知道我在校招企业名单里面看到了哪家公司吗？大夏新科！

哥几个不要外传消息，咱们今天通宵达旦做好简历，明天就冲大夏新科！

！

！”

“老黄，后天咱们市里的人才招聘会，大夏新科也会来招聘，您不是有些技术吗？要不去试看看？听说大夏新科的人力资源员工，针对你们这些社会技术人才，并不要求纸质简历，只需要能够在官方网站查询到证书备案，或者能够通过工厂审核就可以入职。

我听说这家公司的底薪和加班费用不少，要不你去试看看？”

“老婆，虽然我考上了本地的大夏国企，但是我还想要去闯一闯，听说大夏新科现在开放了线上招聘，我想去申请报名。”

“你们啊，一天天的能不能给我省省心，这一次大夏新科可能要在咱们西工大招聘很多工程师，以往也创下过直接千人招聘的记录，后续也实实在在提了待遇，你们有很多学长学姐都在这个公司工作，如果有人需要了解的话，就报名一下吧。

哦对了，这些学长学姐虽然可以给你们内推，但是据我所知，内推的员工会在大夏新科内部经历更严格的技术项目相关审核，虽然过面试容易了一点，但后续可能会难很多，就看你们怎么想的了。

我反正是反对那些拿了内推名额，去大夏新科玩了一圈又回来继续读书的同学，毕竟大夏新科和我们西工大的合作关系非常密切，咱们有些同学这样去薅羊毛，实在是有些目光短视，而且这是实实在在的影响我们校企之间的互信互利。”

在一声声叮咛嘱咐当中，大夏新科的人资hr们几乎是每到一地，就会收回成山一般规模的简历。

而且这些还只是纸质简历，有一部分还投的是电子简历，参加线上招聘活动。

大夏新科人力资源部门的负责人，曾兴，就不止一次的在电话会议中，三令五申。