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第1471章 留职京城负责干部任免（第2页）

他拿起桌上的汇报材料，翻到基层干部案例那一页，缓缓开口：“清溪县那个叫王建国的村霸，欺压百姓多年，为什么之前没人敢管？”

“南市三十四个副职腐败，正职真的一无所知？这些问题，表面是个人贪腐，根子在制度漏洞和监督缺位。”

周志高心中一凛，刘老的话正好点中了他这段时间的思考。

“志高现在的能力，应付巡查或组织部的工作，都没问题。”刘老放下材料，语气变得严肃，“但他缺了一样东西，沉潜。”

“现在的成绩，是在‘救火’，解决的是显性问题。”

“可真正的治理，要能‘防火’，要在制度层面堵住漏洞。”

他看向几位老领导，继续说道：“让他再沉下去一段时间，不是说继续巡查，而是带着问题回来，参与顶层设计。”

“把基层看到的、听到的，转化成可落地的制度。”

“比如村民选举的监督机制，怎么避免宗族势力干扰？反腐公开的尺度，怎么把握才能既震慑腐败，又不泄露办案机密？这些都需要他静下心来琢磨。”

刘老的话如同醍醐灌顶，会议室里的争论瞬间平息。

李老恍然大悟：“刘老说得对，志高现在有基层实践经验，再参与顶层设计，能让政策更有针对性。这是沉淀，也是积累。”

其他老领导纷纷点头附和。

“确实，年轻人有冲劲是好事，但沉潜下来才能走得更远。”

“刘老的考虑长远，志高需要这样的打磨。”

周志高心中百感交集，他明白刘老的良苦用心。

这些年他在基层奔波，解决了一个又一个具体问题，但也深刻感受到，很多矛盾的反复出现，根源在于制度的不完善。

比如南市的“吃空饷”问题，查处了一批，但若不改革干部考勤和薪酬发放制度，迟早还会冒头。

“我服从组织安排。”周志高站起身，语气坚定，“我会好好总结基层经验，配合做好制度设计工作。”

刘老满意地点点头，目光里多了几分欣慰：“你和晓雅都很优秀，但体制内的成长，从来不是一蹴而就。”

“能力是基础，可怎么把能力用在刀刃上，怎么在复杂的环境里守住初心，都需要沉淀。”

会议结束后，刘老单独留下了周志高。

两人坐在休息室的沙发上，秘书端来两杯热茶。

刘老看着窗外的银杏叶，轻声说道：“你心里可别有想法，觉得在基层干实事更痛快。”

“但你要明白，顶层设计做好了，能让千万个清溪县、南市少走弯路，这比你一个人跑遍全国更有意义。”

周志高端起茶杯，温热的茶水暖了手心：“爷爷，我懂，在南市查处那些腐败分子时，我就想，要是早有完善的监督制度，他们或许就不会走到这一步。”

“这就对了。”刘老笑了笑，“你和晓雅现在的位置，很多人羡慕。”

“但你们要清楚，没有组织的培养，没有民众的支持，再强的能力也没用。”

“晓雅在纪委那边，最近也在推进案件督办机制改革，你们夫妻俩，可以互相学习。”