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“嘶,那岂不是说想要进前百,从办公室打开出来必须在五秒内完成?”
“。。。”
大楼外,所有人脸上都带着一丝轻松与期待。
或三五成群,或独自一人,叽叽喳喳的讨论着研究院第一次“放假大战”。
为了杜绝有人在放假期间“恶意”加班,内卷其他项目组导致体验变差。
研究院提前一周便颁布了假期法令。
休息铃声响起后,前一百打卡下班的项目组可以获得一次丁级研究资源支持,而后一百的项目组则需要倒扣同等数目的研究资源。
丁级研究资源虽然不多,但却挑起了这些科研人员的好胜心。
“七号楼,编号442,那个飞行滑板看起来挺好玩的,收假后去找他谈一谈技术回收。”
“十一号楼,编号1918,这套缓冲气垫效果不错,可以尝试加码研究资源推一推进度。”
“三十四号楼,编号,这个新人居然提前在下面布置装置作弊,可以扣他们项目组。。。等等,这是一套反重力装置,诶,好像有点意思啊。”
中央办公室。
吕宽站在巨大的监控屏幕前,欣赏着研究员们八仙过海,各显神通。
目前研究员的等级分为:S,A,B,C,D五个级别。
想要晋级,除了要完成固定的项目组研究任务外,还需贡献一项额外的、符合级别认定要求的新技术成果。
例如D级晋级C级,就必须提供一项评级达到D级的新技术。
听起来似乎很难,但人类的主观能动性其实是非常恐怖的。
对于庸才,可以用规矩和绩效进行限制。
然而对于天才,你要对这些研究员强行限制,让他们必须在多长时间内在项目上有所进展,反倒会极大的限制这些人的灵感思路。
因此,设置一个较为宽松的研究项目,让研究员们能够在自由的氛围中尽情探索,再用晋级机制作为激励,既能够充分尊重并发挥每个人的潜能,又能够确保研究项目的持续进步与创新。
就比如现在,放假大战前百名的研究员几乎都拿出来了让人眼前一亮的成果。
“吕老,外面都放假了,你怎么还在这里加班啊?”
办公室门推开。
乔院生笑容满面的带着几名工作人员走了进来。
“年轻人放两天假休息休息,顺带看场赌斗大战过个眼瘾,我这过时的老头子,前文明的失败者又进不去赌斗空间,放啥假啊?”
吕宽笑了一下,看似淡然,眼底却闪过一丝若有若无的遗憾。
蝴蝶文明败于自大,败于无知,但最终却是输在了异族之手,倒在了屠刀之下。
近一百五十亿人死在了这片废土上,只剩下他们这些人苟延残喘至今。
往后三十个文明,死的死,伤的伤。
在陷入沉睡之前,吕宽还暗自感叹过,或许人类永远都等不到光明到来的那一天。
可眼下,可现在。
无疑是三十二次游戏中最接近胜利的时刻。
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