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第356章 两栖登陆作战（第3页）

欧罗巴虽然实施义务兵役制度，但义务兵役的期限仅仅是三年左右。

新兵连六个月，下连到退伍剩下没多少时间。对于一个步兵来说可能够用，但对于合成化改革后的合成旅来说就是不够格。

抛开合成化，就算是信息化也对基层指战员、战士，相比以前轻步兵、摩托化步兵时代的要求急速上升。

火力下放就意味着原本那些师一级别的东西下放到旅一级别，甚至是营一级别。

合成化的基础节点是营，以营为单位展开战场宽度、连级单位投入战斗进行具体任务。

没有团这个级别，营直接由旅级别指挥。原本团一级指挥机关，大量下放到营级别去协助越来越复杂的指挥任务。

这种缩小编制下放人员岗位的方式，不是每一个国家或者是组织都能够进行的。

组织度低的国家可能会因为这种将团长变营长的军事改革，直接引起军队哗变甚至是军事政变。

不是每一个国家或者组织都能够对自己的武装力量基层，有着超乎寻常的控制力与影响力。大部分国家或者组织的军事力量，还停留在那种听调不听宣的军阀状态中。

缩军阀的编制，就等于要这群人的命。

以前营级单位的职能单一，兵员素质要求也相对较低。

所以当欧罗巴进行全面动员开启战时经济体系的时候，能够快速将大量适龄人口转变成战斗单位。

而现在的合成营单位，需要执行更复杂的战斗任务，而他们手上就有应对大多数困难的装备，不需要层层上报才能够调到装备支援。

就比如以前当进攻迟滞的时候，班级转排级、排级转连级以此类推。

而现在可能排级单位就能够拥有以往连级单位甚至是营级单位才能调得动的火力，不需要层层上报。

大量火力下发就意味着如何使用并规划火力打击行动等，对于指战员的要求瞬间增加了大量的要求，已经不再是以往三主官能够应付过来。

团级撤编就是让这群人与火力单位一起下放到营去担任各种参谋协调行动。

现在步兵班的班长需要火力打击时，甚至仅仅需要一个火力授权通讯频段。就能过呼叫吊在他们班后方一到两公里左右的120毫米自行迫榴炮，让它去解决步兵班解决不了的东西。

甚至于三公里开外，还有自行的红箭十反坦克导弹车在机动待命。随时去处理120毫米自行迫榴炮解决不了的东西，火力梯次层级分明。

远、中、近，高、中、低的火力打击体系。

让这个体系最大限度发挥效能，对合成化部队的所有人都提出了超高的要求。

而近卫重型合成化一师，他的门槛就是一期士官。

士官与列兵的区别就是：士官是从义务兵转化来的职业士兵，他们的服役期延长并以军队为职业。

还有更深层次考虑：士官作为职业士兵，其本人与家属有一定的思想准备。既然是职业士兵就一定会考虑到可能的伤亡问题，接受不了就不会成为士官。

对外干涉、对外战争出动义务兵，会有潜在的反战情绪极速上升，而士官与军官则不会在短时间内出现这个问题。

服役期长，就意味着他们能够比三年义务兵知晓更多的东西，去熟练使用或者呼叫自己能够叫到的任何支援。