书书小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第512章 张易代表优秀员工发言（第2页）

整个会议室响起一阵热烈的掌声。

只见金正伦含着笑，一脸和蔼的走到讲台前：

“大家好，今年的年终总结呢，整体来看我们是比去年要更加进步了一些的。

包括患者的临床满意度调查、还有我们医院在实验基地的科研成果。

相比较去年，我们今年确实有进步。

当然，明年我也希望咱们大家也能再接再厉，在工作上岗位上，尽职尽责。

要成为人民的良医、患者的希望、家属的避风港。

在此，我也要感谢全院上下所有员工，这一年大家辛苦了……”

金正伦的年终总结念的是自己写的稿子。

张易听金正伦说的头头是道的，悄悄把自己准备的稿子给拿了出来。

然后又悄悄默念了一遍，希望等会上台念的时候别紧张到出岔子吧。

“张易，我听他们说你今年是协和的年度优秀员工之一啊，牛逼，会奖励你钱不？”

陈方凑到张易面前，小声询问道。

张易摇摇头：“我不知道，不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”

陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”

张易甩了个白眼给他。

金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

其中张易只捡了几个重要的听。

第一，就是患者满意度。

明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

第二就是科研方向的问题。

去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。