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第一千五百四十六章 重视（第1页）

别人是酒过三巡菜过五味，而顾青在的饭局，却是以茶代酒，主打的就是一个吃饭就吃饭，闲话少叙。

而且吃饭的地点也非常离谱。

不是上沪的各大饭店、星级酒店，而是就在建筑工地旁边的九州科技临时食堂。

虽然周围有板材隔出了一个个包间，但现场环境还是颇为简陋。

不过让这群qp区官方人员想不到的是，这个工地食堂的做菜水平非常不错，硬是让他们吃出了不少大酒店、大饭店的味道。

刚开始他们还以为是这位九州科技的老总有随行自带的厨师，毕竟这种操作在真正的顶级上层生活中，都是正常的。

但等他们吃完饭，路过工地食堂的大堂时，看到那些劳工面前摆着的餐盘食物和包间里面的一模一样时，都有些情不自禁地对身旁同行小声嘀咕道：“都说九州科技的内部作风奢靡，没想到这些普通员工吃的都是山珍海味。”

一旁的同行也是与有同感的说道：“没错，网络上还有不少九州科技的员工显摆他们的餐标，十块钱吃的比我们单位食堂都好，看来九州科技是没少在这方面补贴。”

“听说顾总就是挑嘴，以前天天在公司食堂吃饭，让食堂负责人苦练了许久厨艺，现在九州科技的各分公司食堂里面都有特级厨师掌勺，咱们今天看来也是走运了，绝对是大厨掌勺。”

“唉，有时候我都在想，去九州科技当个普通员工也很不错，工资高、福利多，吃的也好，而且工作压力不大，听说他们公司内部都不允许高强度加班，不像我们，我们加班都没补贴，最多吃食堂便宜点，也就仅此而已了。

想买一套三环内的房子，排不到名额，硬买的话，这辈子都没有换职业的想法了。”

顾青的听觉非常灵敏。

当他听到青浦官方团队人群最后面那几位青年的吐槽时，脸上的表情都平和了许多。

虽然每年对食堂、洗衣间、住宿这些员工福利的支出一直都非常高，但他从未有过一丝吝啬的心痛。

在顾青看来，人与人相处，最重要的除了交心，就是要学会尊重和实际付出。

自家公司如果就单纯的发钱，不在生活工作的其他方面考虑员工，那么员工肯定不会有这么强的归属感。

没有归属感，那么很多规定就没办法那么顺利的推行实行下去。

以后九州科技肯定是要在星辰大海遨游，员工与公司之间没有情感作为纽带，其实是很危险的。

吹了会儿晚风，与青浦官方的对接人员聊了几句之后，顾青就将对方带到了项目大门处。

“诸位，我们还会在这里监督检查夜间施工，其中有不少是和其他公司、机构合作的保密项目，所以就不能陪大家继续散步了。

以后咱们还要加深交流，共同促进青浦发展，助力上沪发展，为大夏发展提供更多支持。”

这三连招呼，直接就把上沪青浦的官方对接人员的心给说动了。

连忙笑着朝顾青走了两步，主动出手握住了对方的右手。

“长三角半导体发展区是多板块联动、多主体协同的合作区域，贵公司是我们大夏的优秀半导体企业，能够引进贵公司的创新理念、先进技术，一定能够帮助我们完成高质量发展这个现代化建设的首要任务。

我们也会努力帮助贵公司以及其他科技企业，努力将这边产业园区发展成为蓝星最庞大、顶级的科技产业园区。

后续我们还会组织开发者大会、半导体科技联盟等项目，推动更多场景开放，希望贵公司可以帮助我们的产业，发挥龙头企业带动作用，进一步向市场打开创新链、供应链。

我们也会和贵公司一起合作，完善业界共治的治理模式，帮助项目合作对接，共同谱写发展新篇章。”

只能说，能够抢到与九州科技合作的大项目，并且大晚上带队过来谈事情，这位青浦官方对接团队的负责人的确是精英人物。

在短短的几句话里面，就将一大堆信息要素塞满，不仅让顾青知道了他们对该项目的重视，还提出了不少未来发展的畅想与一些即将落实的举措。

顾青并不是木头，自然听得懂言外之意。

他朝上沪分公司的负责人刘隽笑了笑，然后拍了拍对方的肩膀，将其虚推到了身旁。