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第471章 双方达成了共识（第2页）

“另外通知一下杨部长他们，让他们也加入我们。”他说道。众人纷纷点头同意，并开始走向小饭店。

在路上，大家交谈着合作项目的细节，分享彼此的经验和想法。

虽然刚刚发生了一些不愉快的事情，但众人逐渐将注意力转移到未来的工作和生活上。

到了小饭店后，何雨柱帮大家点好了菜。

当菜品摆满桌子时，他们边吃边聊，气氛渐渐放松起来。

这时，何雨柱举起酒杯，对众人说道：“我们的合作方案已经取得重要进展，但这只是个开始。”

“接下来我们面临着更多的挑战和困难。”

“特别是在均热车间可能面临人员调整的问题上。”听到这个话题，大家都沉默了下来。

均热车间一直以来是热轧厂最关键也是最具技术含量的部门之一。

工作在那里意味着更高的职位和待遇。

所以对许多人来说，可以留在均热车间是非常重要的。

“我建议大家应该认真准备，并提前准备相关技能和知识。”

何雨柱继续说道，“只有这样我们才能够在人员调整时保住我们的位置。”

众人面面相觑，心中充满了担忧和思考。

有些人默默地咬紧了牙关，决心更加努力地学习和训练自己。他们知道，只有自己具备了足够的能力，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。

在小饭店内，气氛逐渐变得凝重起来。

他们开始讨论未来可能面临的种种困难和挑战，从工作到生活各个方面。然而，在彼此的支持和鼓励下，大家都感到前进的勇气和动力。

何雨柱看着大家专注而坚定的眼神，心中充满了希望。

他清楚地知道，只要大家保持团结一心、互帮互助，热轧厂一定能够克服所有困难。回到热轧厂后的第二天，均热车间迅速形成了浓厚的学习氛围。

学习室内，王茹和其他实验室成员以及工人们都积极参与培训课程。

她们明白，在这个竞争激烈的时代里，只有不断提升自己的技能才能立于不败之地。

王茹教授着相关的理论知识，深入浅出地讲解每一个环节。

她和其他实验室成员实地演示操作步骤，并纠正工人们操作中存在的错误。工人们全神贯注地听着，认真记录每一个细节。

他们时不时向王茹请教问题，而王茹总是耐心回答，并给出建议。

几天后，在一场紧张而认真的实操考试后，大约有一半的工人因为成绩不达标被调离了均热车间。

面对这个结果，王茹感到既失落又庆幸。

失落是因为她希望每个工人都能成功晋级，庆幸则是那些被调离车间的工人有机会去其他部门继续发展。

王茹知道，这样的结果对他们来说是一个教训和警示。

他们明白自己在技术方面还存在不足，需要更加努力地学习和实践。而剩下的工人们则以此为动力，更加坚定地投入到学习中去。他们互相竞争、互相补充，共同进步。何雨柱经常前来探望，并鼓励每个工人。

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