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第七零四章 护身符（第4页）

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严爸和吴秀红听着，都有一种心惊胆颤的感觉，有一些怀疑自己是不是听错了。

这说的可不是小数目，而是几个亿的数目。

那是一个很吓人的数字。

听着就像在听神话一样。

他们怎么都想不到，几个亿的数字，能够这么轻松的被讨论着。

——儿子成长到了这个地步吗？

接下来的时间里，严鑫还跟肖爸说到了人才储备的问题。

肖爸的能力他不怀疑，但是年纪在那里，最多也就做个十几年的时间。

他自己肯定是没有多少时间用在这里的。

到时候肖爸退休了，得有人给顶起来。

这就需要加强人才的储备。

现在的酸菜加工厂就是一个草台班子，没有什么有能力的人在这里做，主要还是靠着肖爸从别处拉出来的一个团队在撑着。

这么一个草台班子，维持酸菜加工厂的运作还可以。

以后要是扩大规模，那就会出现严重的人才不够。

今年那几个农产品加工厂建好之后，明年就要投入生产，管理上面已经是一个问题了。

更不用说还要建别的厂了。

人才储备是一个很大的问题，

肖爸向他保证：“这个你放心，过年前你提到这个问题之后，我们已经开始在做了。正月里就招了几十个年轻人进来，都是读过中学的。再过几个月，到了毕业季，还准备招一批大学生进来，一定要把人才储备这件事情做好。”

把“读过中学”拿出来说事，那是因为厂里之前的员工，大部分都只读过小学，还有一些甚至连小学都没有读过。

那可是一个平均年龄超过50岁的农村员工群体。

相比之下，读过中学的年轻人，确实可以称之为人才了。

听到肖爸说到想要招大学生，严鑫忍不住就问了起来：“咱们厂里的待遇，对大学生有吸引力吗？”

他知道现在大学生的起薪并不是很高，特别是普通大学出来的。

可是，这是一家在农村的工厂，在很多人眼里就是没有前途的工作，拿出同样的薪水，也没有什么吸引力可言。

——辛辛苦苦读大学，就是为了来农村干活的吗？

“就招本地的，可以给他们描述一下未来的发展空间，岗位安排上也会安排厂长助理、主任助理这样的管理层职务，除了工资之外，还可以给一定的学位补贴，我觉得，应该是可以吸引到一些人过来的。”肖爸道。

不是所有的人都喜欢背井离乡去大城市卷，有的人就想留在本地。

工资差不多，甚至还有可能高一点，在农村也不是那么的不可以接受。

反正也不需要招多少，有那么十几个人就差不多了，能够把这个草台班子给撑起来。

对此，肖爸还是有着一定的信心的。

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