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第1046章 专为恶人辩护的律师28（第3页）

“死者虽然没有与公司签订劳动合同，但已实际在公司上了12天的班，并且加了8天的班。”

“打卡记录、公司监控、同事证言，都可以证明劳动关系确实存在。”

她这边控制链可是完整得很。

说完，舒姣唇角微勾，“被告公司坚持主张是临时工，而非劳动关系。那么……”

“被告公司有充分、有效、合法的证据，证明双方是什么样的法律关系吗？”

“承揽还是劳务？有合同吗？”

不。

对面儿什么都没有。

死者压根儿什么合同都没来得及签。

当然，打劳务仲裁这么多年官司的邵律师，也不会轻易被舒姣绕进去。

他直接避开致命问题。

“打卡记录又不是考勤管理，打卡只是公司入场登记罢了。”

“监控也不能证明公司对死者进行了劳动指挥，只能证明死者的工作地点在监控范围之内而已。”

“原告提供证言的证人，本身也不懂公司的管理制度，所以其证词不可取用。”

舒姣提供的证据，他一一狡辩驳回。

言而总之，反正打死不能让舒姣锤死劳务关系。

否则就得认工亡赔偿。

那赔的可就不是一点半点了。

“监控显示，死者每天上下班的时间相当固定；从聊天记录来看，死者也很服从工作安排……”

舒姣很快又给他打了回去。

主打一个，你敢辨临时，我就提八百种实证。

非辩得你认下劳动关系不可！

你来我往杀了几招，舒姣再度逼问，“请问，被告公司律师，双方到底是什么法律关系？证据呢？”

你别告诉我没关系。

你敢这么说，仲裁员就敢判我赢。

当然，邵律师也说不出这种没脑子的话。

他思考两秒，“我们双方只是这口头约定的劳务承揽关系。”

劳务派遣肯定不行。

派遣得有派遣协议，他没有啊！

“撒谎！”

舒姣唇角微勾，“证据9，原主递交到公司系统的工作日报明确表示，原主的工作内容具有持续性、重复性。”

“而且，没要求工作成果，也没有时间限期。”

“工作过程中，死者还受到了公司的管理。”

“这是承揽吗？”

“这能算承揽吗？”

“被告律师请尊重事实，不要在这里睁眼说瞎话。”

她等的就是现在——

能彻底锤死对方的这一刻！