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第202章 工业园区（第1页）

苏文从来都不是复杂的人，或者说，在拥有绝对实力的情况下，苏文不喜欢复杂。

如果自己拥有绝对的实力，自己为什么还要遵守你们所谓的规则？

都拥有绝对的实力了，还要遵守你们的规则，那我的实力拿来干嘛？

所以一直以来，苏文做事简单明了，就连行政上，也都透露着这股风气。

对于公司的最低底薪规定，工作时长规定，苏文并没有频繁的开会。

像是工作时长，这一点上苏文连市场调研都没做，而是直接把地球上的东西拿过来用了。

下面的公司就是得遵守，你不遵守，可以啊！

等着关门罚款整顿吧！

而再像最低薪水的标准这一个数据。

这一个数据，苏文并不是随着自己的性子来。

苏文很清楚自己的优势是什么，也很清楚自己的劣势是什么。

要说经济什么的，你问苏文，苏文啥也不知道。

要说怎样能把经济发展好，说实话，苏文不懂。

所以专业的事，交给专业人士去做。

但苏文知道一点，国民的生活幸福指数，这一点比其他什么数据都重要。

老百姓过不好生活，政府也不可能得到民心。

所以老百姓的工作最低薪水标准，这一点苏文让人去做了大量的市场调研。

针对国内的经济情况、物价情况、物资供应是否充足等事情做了大量调查。

最后定下的每月最低底薪不能低于四块大洋。

这中间不只是要考虑到百姓的生活问题，还需要考虑到民间公司的运营等盈利问题。

苏文的心中很清楚，要照顾百姓的利益，这没错。

但民间企业，你也得让别人能开下去，能赚钱。

如果都不赚钱，谁还开公司？这经济还怎么发展？

只是这些企业，资本等，他们本身就是吃血馒头的。

所以这一点需要政府出台相关法律去约束他们。

一味的纵容企业，会造成百姓被压榨、剥削，生活过不好。

一味，无理由的帮百姓，不去考虑企业的生存问题，那也不行。

对于陈辞修提出的简单一点，粗暴的办法，这是苏文所认可的。

他没兴趣跑报纸上和那些人打什么嘴仗。