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第132章 倍额外薪资奖励（第2页）

而质保金在姜鑫考虑中，在联鑫内部会起到一些正向的效果。

对各部门存在有助于建立行业规范，提升自身水平的影响。

从而直接或间接的提高了整个公司产品的质量标准。

作为决策者，姜鑫只负责发号施令。

而推动它的首号人员，则是前不久被姜鑫单独约谈的许庆元。

在公司搬迁后，他将任命许庆元为联鑫公司的管理者代表。

半个小时的时间，姜鑫与童欣欣聊完了质保金以及有关公司影响的事情。

童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

公司要发展，就不能走寻常路线，要另辟蹊径，走别人不敢走的路。

质保金只是他向客户群体投去的一种自带信任的感观。

下午的时间，姜鑫基本上就与展厅的沙发合二为一了。

原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫将一半的客户名片交给了舒心仪统计。

百无聊赖的姜鑫，又从中找出了两张名片。

名片上面有备注：韦。

这两张名片，是今天与韦正迎一起来参加展会的四人中的两个人。

这两个人，一个是外贸销售经理，一个是商务经理。

韦正迎答应好的要下午来联鑫展厅看看的，可姜鑫到现在都没等到他。

可想而知，他对自己，已经心生芥蒂。

其实他来与不来，姜鑫也完全不会在意。

他现在想的是，到底要不要把他今天带的人给挖过来。

说实话，现在的姜鑫，不担心挖不到人。

可以说，现在的他，强的恐怖，他谁都敢挖！

但前提是，你要能体现自身价值并为公司创造利润。

在这个基础上，只要你张嘴，让我开多少工资都行，且越多越好。

对于挖墙脚这事，姜鑫自然不会自己去做。

自己好歹也是总裁级别了，挖墙脚他只负责指一下就行了。

剩下就全部交给鹿旻月去执行落实了。

如果有她实在挖不动的人时，自己再出马。

在扩招销售人员的前一天，姜鑫在企业查上开通了会员，一开始他是打算给新来的销售人员用的。

这几天，倒成了他无聊时打发时间的消遣，没事就喜欢查看其他公司的信息。