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第3703章 天爱秘书去子公司挑选公关人员（第3页）

李总抬眼，目光掠过两人被汗水浸湿的鬓角，指了指桌角的冰镇绿豆汤：“先喝点解暑，看你们热的。”

“还是您心疼人。”天爱拿起杯子喝了一大口，才翻开资料，“这次挑的四个，都是王经理力荐的。您猜猜怎么样？”她故意卖关子，没直接递照片。

佳丽在一旁帮腔：“个个都是拔尖的，形象好不说，业务能力也强，昨天模拟应对客户投诉，反应比咱们总部的老员工还快。”

李总放下报表，笑着摆手：“你们俩选的人，我放心。只要形象过关，能应对场面就行。”

天爱这才拿出照片，一张张排在桌上：“这个是徐晴，美妆子公司的销冠，上次品牌发布会临时救场，把刁钻的记者怼得没话说；这个小冉，看着文静，其实酒量惊人，陪客户喝酒从不含糊；雨绮和馨予是双胞胎，特别有默契，上次接待考察团，两人一唱一和把咱们集团的优势全讲透了，领导都夸呢。”

李总拿起照片一张张看，忍不住笑了——四个姑娘确实个个高挑，眉眼舒展，透着股机灵劲儿。他抬眼看向天爱，眼里带着点打趣：“你这眼光，倒是跟我年轻时一样。”

“那是，”天爱笑了，“跟着您学的嘛。”她凑近了些，“这四个不仅能干，还特别会来事，昨天面试完，主动帮着收拾会议室，王经理说在子公司时也是出了名的热心肠。”

佳丽补充道：“我查了她们的考勤，三年没请过一天假，全勤奖拿得手软。这种踏实肯干的，放公关部才放心。”

李总点点头，把照片推回去：“行，就她们四个。让人事部尽快办手续，下周一跟模特部那八个一起入职。”他忽然想起什么，“对了，之前调去子公司业务部的十二个姑娘，适应得怎么样了？昨天小熙打电话来，没提她们的事。”

“我早上刚跟张蕾通了电话。”天爱翻开记事本，“她们已经跟着业务部跑了两个客户，闻樱还写了份客户分析报告，小熙说写得比老员工还透彻。莉莉和晓旭被分到设计部帮忙，听说给新款服装提了不少好点子，设计师都夸她们有灵气。”

“那就好。”李总松了口气，“我就怕她们去了不适应，毕竟从总部到子公司，环境差不少。”

“您放心，”佳丽笑着说，“那十二个姑娘抱团呢，昨天张蕾说，她们还自己建了个群，每天分享工作心得，谁遇到难题大家一起想办法。有个叫成梅的，还把业务流程整理成了手册，打印出来分给新同事，小熙特别满意。”

天爱接话：“小熙还偷偷跟我说，想跟您申请，等三个月锻炼期过了，把闻樱和张蕾留在子公司当部门主管呢。”

李总闻言笑了：“这说明她们确实干得不错。让小熙先看着，是留是回，看她们自己的意愿。年轻人嘛，多些选择总是好的。”他看了眼窗外，“这天是越来越热了，让行政部给子公司那边送点防暑用品，别让姑娘们中暑了。”

“好嘞，我这就去安排。”天爱起身时，裙摆轻轻扫过椅腿，“那我们先去人事部对接入职的事，有新情况再向您汇报。”

李总摆摆手，看着两人的背影消失在门口，拿起桌上的照片又看了看。阳光透过百叶窗在照片上投下斑驳的光影，他忽然觉得，这些年轻姑娘就像夏日的向日葵，透着股蓬勃的朝气——有她们在，集团这棵大树，才能长得更茂盛。

办公室里重新安静下来，只有空调的冷风轻轻吹着，带着一丝清凉。李总拿起报表，嘴角还带着笑意，心里清楚，这次的人事调整，算是走对了。

午后的阳光把办公室晒得滚烫，空调出风口呼呼吐着冷气，却压不住空气里的焦灼。天爱站在办公桌旁，米白色包臀裙随着呼吸轻轻起伏，听见李总把投资报表往桌上一拍，瓷杯都震得跳了跳。

“都六月了，上半年才控股七家公司？”李总的指节敲着桌面，咚咚响，“年底要达到一百家，照这速度，能完成才怪。”

天爱连忙递过冰镇酸梅汤：“董事长您消消气，投资部小景她们天天加班，上周还在外地跑了三个项目，听说都累得感冒了。”她顿了顿，声音放软，“而且现在大环境不好，好多公司看着光鲜，实则负债累累，挑起来得格外小心。”

一旁的佳丽也跟着点头，黑色包臀裙的裙摆被空调风吹得轻轻晃动：“我也觉得不能只盯着外部投资。咱们集团旗下七十多家子公司里，有不少潜力股呢。比如那个做智能家居的分公司，去年营收涨了百分之八十，完全可以独立出来，变成集团直属子公司，既稳妥又能壮大版图。”

李总端着酸梅汤没喝，指尖在报表上划着：“你这话有道理。外部投资风险高，内部孵化更靠谱。”他抬头看向两人，“让投资部兵分两路，一路继续看外部项目，另一路跟各子公司对接，把那些年利润超千万、有独立运营能力的挑出来，列个名单给我。”

“这样双管齐下，年底说不定能超额完成任务。”天爱眼睛亮了，“我下午就跟小景通个气，让她调整下团队分工。对了，智能家居那个分公司，我记得负责人是老周，特别踏实，上次汇报工作时把风险点分析得明明白白，要是独立出来，肯定能行。”

佳丽翻开记事本：“还有做新能源配件的子公司，去年拿到了三项专利，跟两家车企签了长期合同，独立运营的话，说不定能在科创板上市。”她看向李总，“这样一来，既扩大了集团规模，又降低了投资风险，还能激励其他子公司好好干——毕竟谁都想独立出来当‘正规军’。”

李总终于喝了口酸梅汤，眉头舒展些：“就这么办。让法务部也跟上，子公司独立涉及的股权划分、章程修订，都得提前准备。”他话锋一转，“对了，人力资源部那边，小露培训的管理层人员怎么样了？”

“小露上周刚报了进度，”天爱接过话头，“从各子公司挑了五十个优秀员工来总部培训，有一半是业务骨干，还有一半是储备干部。昨天听她说，有个从服装子公司来的经理，把门店精细化管理的经验整理成了手册，其他学员都抢着抄呢。”

佳丽补充：“我觉得还得加大力度。既然要拆分子公司，肯定缺管理层，不如趁这个机会多培养些自己人。让小露再从销售、财务、运营这几个关键岗位挑人，下个月再开一期培训班，重点教集团的管理体系和风险控制。”

“这个主意好。”李总点头，“让小露把课程改改，多加点案例分析，比如之前那个子公司拆分时闹的股权纠纷，让他们学着怎么规避。培训完了别直接送回去，先在总部各部门实习一个月，熟悉了再派到新成立的子公司去。”

天爱拿出手机记要点：“我这就给小露发消息，让她尽快出方案。对了，培训期间的食宿标准要不要提高点？好多人是第一次来总部，得让他们有归属感。”

“按中层干部标准来。”李总拍板，“钱不能省在这上面。把人留住了、培养好了，集团才能走得远。”他看了眼窗外，阳光依旧刺眼，“行了，你们俩分头去办，有进展随时汇报。”

天爱和佳丽应声离开，走廊里的高跟鞋声清脆利落。办公室里，李总重新拿起投资报表，指尖在“内部孵化”几个字上圈了圈。空调风带着凉意拂过，他忽然觉得，比起盲目扩张，这种稳扎稳打的方式，或许更能让集团在下半年的风浪里站稳脚跟。

窗外的蝉鸣一声声传来，像是在为这场新的规划伴奏。李总望着远处的天际线，眼神渐渐变得坚定——一百家的目标，不仅要完成，还要完成得漂亮、完成得扎实。