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第3682章 子公司会雅美女的管理建议（第3页）

“你这丫头，不仅做事利落，嘴还这么甜。”小熙拿起笔，翻到需要签字的页面，“说吧，今天除了签字，还有什么事？”

会雅眨了眨眼，从包里又拿出一份文件：“其实是想跟您汇报下关于公司管理层架构的想法。您看，咱们公司虽然是集团的子公司，但毕竟是集团的创始公司，根基深厚，这两年业务拓展得也快，可管理层一直停留在经理层，很多跨部门协调的工作总觉得力不从心。”

她翻开文件，指着上面的组织架构图：“我觉得咱们得增设总监层，比如运营总监、行政总监，统管各个部门，这样既能提高决策效率，也能让经理们更专注于具体业务。您看这几个部门的数据对比，有总监统筹的子公司，项目推进速度平均快30%。”

小熙一边听一边点头，目光落在会雅脸上——这姑娘不仅长得漂亮，条理还这么清晰，确实有战略规划的眼光。她放下笔，身体微微前倾：“你说得有道理。我也早觉得经理层权限太分散，遇到大点的事就得层层上报，耽误时间。”

“是啊，”会雅顺势说，“上次那个东南亚合作项目，光是协调设计部和生产部的意见就耗了半个月，要是有运营总监拍板，根本不用这么久。”

小熙笑了：“看来你早就做过功课了。行，你的建议我会认真考虑，下周开管理层会议时提出来讨论下。”她拿起笔在文件上签好字，递还给会雅，“没想到你不仅能把行政部的琐事理顺，还能看到公司层面的问题，确实是个人才。”

会雅接过文件，脸上露出真诚的笑容：“谢谢董事长认可。我也是觉得公司发展好了，我们员工才能有更好的平台。”她顿了顿，又补充道，“其实我心里有几个合适的总监人选，都是在公司待了五年以上的老员工，业务熟，人品也可靠，等您决定增设岗位了，我再把名单给您？”

“可以。”小熙点头，“你有心了。”

会雅站起身，微微鞠躬：“那我不打扰您工作了，文件签好了我先带回行政部。”

“去吧。”小熙看着她的背影，直到办公室门关上，才拿起那份组织架构图仔细研究。会雅的建议确实说到了点子上，公司发展到一定规模，管理层架构必须跟上，否则迟早会出问题。

她拿起内线电话，拨通了晴雯的分机：“晴雯，把近三年的部门协作效率报告整理出来，明天给我。”

“好的董事长。”

挂了电话，小熙靠在椅背上，嘴角扬起一抹笑意。会雅这姑娘，不仅有能力，还懂得把握时机，是个可塑之才。或许增设总监层时，能给她安排个更重要的位置。

而走出办公室的会雅，脸上的笑容也加深了。她知道，提出这个建议不仅是为了公司，也是为了自己。在行政部待得再久，终究只是个主管，只有进入更高的管理层，才能真正实现自己的价值。

走廊里的阳光正好，会雅抬头看了看墙上的公司愿景海报，握紧了手里的文件夹。她相信，只要跟着小熙好好干，总有一天能站到更高的地方。

办公室里，小熙看着窗外的天空，心里已经开始盘算下周的会议该如何推进。公司的发展就像搭积木，每一步都得稳扎稳打，而人才，就是最坚实的那块积木。

晴雯端着刚泡好的茶走进来，见小熙对着窗外出神，轻手轻脚地把茶杯放在桌上：“董事长，在想什么呢？刚才看您对着文件笑了半天。”

小熙回过头，拿起桌上的文件晃了晃：“在想增设总监层的事。你把这个方案整理好，发一份到集团总部，就说咱们公司申请增加总监级管理岗位，附带上会雅做的组织架构分析。”

“早该这样了。”晴雯笑着应道，“咱们公司规模越来越大，光靠经理层确实跟不上。董事长您这决定太有战略眼光了，肯定能提高效率。”

“可不是我想的，”小熙摆摆手，嘴角带着笑意，“是行政部的会雅提的建议，那姑娘脑子活，看问题挺准的。”

晴雯愣了一下，随即点头：“会雅确实能干，上次年会的流程就是她一手统筹的，没出一点岔子。看来是得给年轻人多点机会。”

“嗯，”小熙拿起茶杯抿了一口，“你赶紧把文件发过去，争取这周能有回复。”

第二天上午，集团总部董事长办公室里，天爱将一份文件放在李总桌上：“李总，这是时尚服装子公司发来的申请，想增设总监层管理岗位。”

李总拿起文件，仔细看了起来，越看眉头越舒展。等看到最后一页的组织架构分析，忍不住点了点头：“这个建议提得好，很有必要。”

他放下文件，对天爱说：“你通知一下，让小青总裁带着人力资源部的小露，去时尚服装子公司巡视一趟，结合他们的实际情况，出个详细的实施方案。”

天爱愣了一下，提醒道：“李总，时尚服装子公司一直是您直接管理的，小青总裁之前从没参与过这边的事务……”

“集团总裁对所有子公司都有管理权，”李总打断她，语气平和却带着不容置疑的威严，“虽然这家子公司直接归我管，但按规矩，也得向集团总裁汇报工作。让小青去看看，正好让她熟悉下各子公司的情况，以后也好统筹全局。”

天爱明白了他的意思，点头应道：“好的，我这就去通知小青总裁和小露总监。”

走出办公室，天爱心里暗暗佩服——李总这步棋下得妙，既给了小青总裁历练的机会，又能借巡视的名义了解子公司的真实情况，毕竟增设管理层不是小事，得把好关。

而此时的小青总裁办公室里，接到通知的小青正在翻看时尚服装子公司的资料。她知道这家子公司是集团的元老，一直由李总亲自盯着，这次让她去巡视，显然是李总有意培养她。

“看来得好好准备下。”小青对助理说，“把这家子公司近三年的业绩报表、人员结构都整理出来，下午我要和小露碰个头，商量下巡视的重点。”

助理刚走，小露就敲门进来了，手里拿着厚厚的一叠资料：“青总，我刚收到天爱秘书的通知，这是时尚服装子公司的基本情况，您先过目。”

小青接过资料，笑着说：“正好，我正想找你。这次巡视，重点看看他们的管理层现状，是不是真的需要增设总监层，以及哪些岗位适合增设，得拿出切实可行的方案。”

“明白。”小露点头，“我已经让部门整理了同规模子公司的管理层架构，下午给您做个对比分析。”

“好。”小青翻开资料，眼神认真起来，“这家子公司是集团的根基，不能出半点差错。咱们得好好调研，拿出让李总满意的方案。”

窗外的阳光透过玻璃照进来，落在两人面前的文件上，字迹清晰而有力。一场关于子公司管理层改革的序幕，悄然拉开。而远在子公司的小熙和会雅，还不知道集团总部已经有了动作，依旧在按部就班地推进手头的工作，等待着来自总部的回复。

集团与子公司之间的联系，就像一张无形的网，牵一发而动全身。每一个决策的背后，都藏着对全局的考量，和对未来的布局。