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250 第250章 劳动稽查（第1页）

郭小洲早上起床跑步时，从窗户里看到任茜背着小坤包出了院门。他当时还觉得奇怪，她昨天喝大了，今天居然起的比他还早。

不过稍一寻思，也不奇怪。

喝醉过的人都知道有个词，叫“宿醉”。所谓宿醉，是指喝酒过量，造成第二天早上头痛、胃部不适等症状，还有种宿醉的状态是凌晨三四点因口干舌燥醒过来，便再也睡不着了。

郭小洲估计任茜是第二种状态。当然，她提前离开，也有些不想面对郭小洲的意思。昨晚出洋相了嘛！

郭小洲按部就班地跑完步回来，洗澡后，不慌不忙地去街上吃了早点，然后去到镇长办公室。

他进入办公室的时候，叶南川跟着走了进来。

“郭镇长，这是我昨天整理的一个初步统计报告，您看看。有什么地方需要补充加强的，我继续完善。”

郭小洲抬头看了叶南川一眼，发现叶南川脸色浮肿，眼皮发青，可见叶南川昨天是熬夜赶出了苗圃种植的土地调查统计报告。

郭小洲暗暗赞赏，到底是年轻人，有激情有冲劲有上进心，更重要的是，谁都想证明自己的价值。他放下统计报告，说：“今天你另有任务安排。统计报告暂时放在我这里。”

叶南川微微有些失望，他昨天硬是把女朋友扔在床头，一心一意赶这份统计报告到凌晨五点。虽然他谦虚说是初步统计，但实际上他核对了五六遍，所有的数据不敢说精确到小数点，至少也挑不出毛病。

郭小洲也是年轻人，但他的思维和触角比同龄人超前，更有深度。他知道，年轻人需要的鼓励和尊重远比高压和威严要重要。一个好的领导，他的下属普遍积极性高，精神状态好，抵觕情绪少。

而驾驭好坏，则看领导的人格、作风、能力，能不能得到下属认可。最好的例子是徐有才。郭小洲哪怕调动到两三百里之外的另外一个体系内，但徐有才仍然把他当成自己最信赖最尊重的领导。

“今天有个很重要的接待工作，需要你来独当一面。”

听到“很重要”和“独当一面”这两个词后，叶南川条件反射似的挺直了背。

郭小洲拿出他和孙慧敏敲定的《太和集团租赁意向书》递给叶南川，“今天太和集团的董事长助理带着技改考察小组，十点左右会来到陈塔镇，具体的接待和陪同工作由你全权负责。”

听到这里，叶南川脸现激动，“……我出面是不是不太尊重，这么大的集团董事长助理，理应您或者邓书记出面才对等。”

他这话说得没错，对等接待在体制内是件很重要的事情，马虎不得。

去年干旱，黄港县政府办公室一名副主任带着上级拨下的一笔慰问金，代表县领导下乡慰问灾民，由于陈塔镇党政主要领导都到受灾村组织恢复生产，因而，当慰问组到达后，只有挂职副镇长兼镇妇联主任任茜出面接待。这名副主任一看书记镇长都没有出现，脸色当场大变，丢下一句：“我身体不舒服，先走了，你们该干什么干什么。”说罢，驱车扬长而去。

叶南川虽然是体制内的新人，但他耳渲目染之下，也明白“对等接待”的重要性。

比如，县党政正职到来，书记镇长等委委员是一个都不能缺席的。如果是县直机关一把手等正科级，那么书记镇长至少有一个要出面接待。否则，就是给对方难看。你让对方难看了，对方肯定会让你也不好受。

叶南川经常上网，对于西海省的时事新闻掌握得比较及时，对于最近大范围宣传的太和集团改制成功的消息，他有所了解。如果说太和董事长或总经理来访，那么最低接待级别是县委书记或县长，甚至不排除青山市的常委领导全程陪同。推而言之，太和集团公司总经理助理到来，理应是陈塔镇的书记或镇长出面接待。

郭小洲笑了笑，“我和邓书记今天另有重要接待任务。来人的生活住宿安排，你马上去找高明主任，让他和后勤提前落实。估计再过一小时，高主任会忙不过来。另外，你要提前和几个厂的负责人沟通，具体情况暂时不要透漏，但务必让他们全面配合来人的考察工作。”

叶南川“嗯”了一声，“我尽最大努力，决不给您丢脸。”

“刘大奎和他的车随时待命，你全权支配。”说到这里，郭小洲笑了笑，从抽屉里拿出一条香烟，“镇里的财政状况不好，这条烟不计入招待开支，你拿去给太和集团的师傅们抽。”

叶南川即便不抽烟，但也知道这条烟的价值。现如今，当官的都习惯占公家的便宜，像郭小洲这样“倒贴”的领导，殊为少见。

叶南川地接过烟，恭声道：“我去了，镇长！”

“去吧！”

看着他的背影，郭小洲再一次肯定了自己的做法。他不知道这算不算拉帮结派，笼络人心，但他知道，要想征服下属，就必须尊重下属，了解下属的需求和想法，并采取一定的措施满足他们的需要，下属才能真心为领导服务。

如果认为自己是老大，我让你干什么你就得干什么，叫你干多少，你就得干多少，干差了或干少了，就严厉呵斥批评，时间长了，抵觕情绪也越来越大，最后导致蓄意怠工、背后捣乱的问题。

所以现在有很多领导都异口同声说：“现在的队伍不好带了！”

其实不是如此，是他们没有掌握正确的管理方法。

叶南川刚离开一会，党政办主任高明就敲门进来。