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第982章 老实人不要（第2页）

“余下的70份可以挑选，家世清白，有出国开采矿产经历，了解国外务工如何工作生活。”

“70人中选择40人，怎么选都可以，有足够宽松的条件挑选。”

随意抽出一些简历，将简历放在一边。

数了数抽出来的简历，刚好是30份，30人被排除在外。

将50份文件放在一起，黎视说道。“联系50人，告知他们约翰内斯堡的现实情况，不要隐瞒他们真实情况。”

“务工期限是2年一轮换，当然是以自愿原则为前提，不会逼迫他们延长期限，自愿延长期限不在范围内。”

“工资待遇比他们在其他地方务工上涨15%，一月一结工资，这一点说清楚，不要让他们担心工资问题。”

听着黎视的话，潘泽敏锐发现这不是黎视的做事风格，更像是张记做事风格。

张记喜欢用钱办事，只要是钱能够解决的事，花多少钱都可以。

黎视不喜欢用钱砸人办事，喜欢用规章制度，尤其是社会通行惯例做事，绝对不会加工资。

长时间没有出现的人，年底股东会议都是代理人出席，难道是张记回来了？

“张记回来了？”

问出心中疑问，潘泽突然发现他问了一个愚蠢问题。

答案显而易见，何必再问一遍。

张记怎么跑到约翰内斯堡，又怎么在约翰内斯堡拿到铂金矿和黄金矿开采权。

在他的印象中，张记混迹在中亚国家，倒腾的也是上不得台面的宝石，走私一些紧俏物资。

跑到非洲国家，拿到铂金矿、黄金矿开采区，天方夜谭一般的事发生。

黎视靠着办公椅，他没有过多询问张记的事。

只要张记答应他的承诺作数，举手之劳帮帮他，还是可以的。

找一些熟练工人是简单的事，不需要他出面挑选，毕竟是第一批过去的人，质量不能太差。

后面还有合作空间，还是要对朋友承诺负责，尽心尽力完成。

“预算调整方面，铂金这一块改为进口，约翰内斯堡进口铂金的法律条文查一查，不要出现法律纠纷问题。”

“预估10月份开始，铂金就能够进口，稳定的进口铂金比市面上购买铂金便宜，能够省下来一笔钱。”

“老家伙们一定不会同意，先争取到一部分比例，然后慢慢扩大进口比例。”

潘泽沉声道。“争取比例没有问题，不能单一化铂金来源。”

“物美价廉是硬性条件，可以适当倾斜比例，七三和八二比例转换，总会有人着急。”

“我们作为最终的甲方应该有甲方的态度，不能被他们牵着鼻子走。”

黎视转着椅子，衡量潘泽的建议。

七三还是八二，决定权在他手中掌握着。

张记有铂金矿，他的铂金来源稳定，而且质量有保证。

朋友总不能卖给他质量不达标的铂金，那样朋友都没得做。

公司内部的优先内购原则，他一直反感这一规定，想要逐一废除掉内购优先原则，制定市场波动价格采购。