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第67章 三百快的礼物包出了三万块的气势（第2页）

大多是分享每日收到的鲜花照片。

评论区里，讨论众多。

有人问是在哪里买的，有人问是不是全国都能配送到家。

也有人吐槽价格太贵，人傻钱多的人才买。

盛沐沐秀眉微蹙，陷入沉思。

送花到家业务一开始圈定的目标客户人群，是富人区里的高净值人群。

可随着互联网的影响力，不少追求生活小情调的白领精英，也对悦己花房的送花服务产生兴趣。

盛沐沐在想。

要不要趁热打铁，齐头并进，在开设分店的同时推出子品牌线。

粗略想想。

子品牌可以将“每日一束”的概念改成“每周一束”。

每束388至988的价格，可以下调成每束两百。

面向更广泛的受众。

心中有两个小人在不断拉扯，打架。

一个在劝她步子慢一些，一个劝她创业就是得快。

品牌化，企业化。

是创业者的一道坎。

跨过去之前是一个天地，跨过去之后又是一个天地。

一旦真的决定这么做了。

将会变得非常忙碌。www。

绝不是如今花店几个员工就能办到的事。

盛沐沐在心里问自己。

有没有做好准备，有没有充足的勇气，去闯另一片天地？

整整一下午，她都在思考花店品牌化的问题。

研究了国内外许多品牌创立的案例。

渐渐地，心中两个小人里，叫嚣着“勇敢点”的那个，悄悄占据上风。

临近打烊的时候，盛沐沐召集员工一块开了个简短的会议。

主题只有一个——发钱。

近来花店收入可观，光是溪语悦庭，在悦己花房订购送花到家业务的住户就超过了二十户。

溪语悦庭周围的几个高档小区，也有不少人慕名找来，成为客户。

粗略算一算，这几个月的收入已经达到了她开业前所设想的。

即便是今后离开祁家，只凭这间花店，她也完全可以养活自己。

她给店内所有员工都涨了薪水。

平时负责最多事务，工作能力最强的程灼涨幅最高。

下班时，众人都喜气洋洋的，连连夸赞有盛沐沐做老板真是太好了。

上五休二不加班，准时发薪不拖欠，老板没架子，下班后电话不会突然响，同事间关系融洽。

盛沐沐被夸得整个人轻飘飘地，笑着连连摆手：