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第671章 揭幕（第1页）

“呀，小方同学啊，下午好。”

方年刚走进前沿公司，前台小妹眼睛先是下意识一眯缝，接着微笑道。

“是来参观的吗？”

闻言，方年轻轻点头：“听说前沿开放参观，我来蹭蹭仙气，说不定一下就有动力了。”

前台小妹的目光于方年身上流转，特意压低了些声音：“实习部的参观团都得明天上午才来，你这消息是真灵通啊！”

然后又问：“这次不用我再带你了吧？”

“其实我是希望有人带的。”方年微笑道，“不知道可否请你代劳。”

“……”

前台小妹稍一犹豫，便点头同意了下来。

她也乐得稍微放松一下，边引路，嘴上边说：“我能问个问题吗？”

见方年点头，前台好奇问：“你对我们公司这么感兴趣，如果将来没能拿到实习邀请，会不会很失望？”

“应该不会，毕竟你都告诉我说门槛很高。”方年想了想才回答。

“……”

前沿公司毕竟是前沿系的综合职能管理平台，在前沿内部生态体系中有不可或缺的核心作用。

至关重要。

所以哪怕惫懒如方年，在前沿公司部门建设阶段，都是尽力每月至少来视察一次。

等队伍建设成型之后，方年还会抽出更多时间来视察。

前台小妹重新介绍了一遍前沿公司的内部情况。

着重讲了讲内部变化。

经过一段时间的发展。

十个部门都建设起了更好的垂直管理。

比起来方年要知道更多的信息。

关秋荷虽然有挂名进入前沿公司CEO轮值队列，但最终分管的是前沿院部。

前沿大学是吴伏城在整体把关。

陆薇语、温叶、谷雨三人配合管理法务、内部审计、道德遵从、人力资源。

企业发展、公司战略名义上是关秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。

综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。

最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。

当然，十个部门都有任命部门经理。

上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。

过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到207人。

不包括在前沿实习部办公的50名候选实习生。

这50名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。

仅目前而言。

前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。

录用方面分成两个大体系：

学院社团体系、社会招聘体系。

学院社团体系又细分成了不同的形式：