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闵静超有些疑惑:“这有什么好纠结的?按实际能力筛选不就行了?”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力,在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道:“周总的意思是,怕这里面有人是冲着不加班来的,影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议:“怎么会影响项目组的工作氛围呢?”
“不想加班不是人之常情吗?我们腾达每个人都不想加班,也不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动力,一种筛选机制,为了不被踢出去,大家肯定会认真工作的。”
孙希张了张嘴,有些瞠目结舌。
还能这么理解?
确实,换个角度理解,似乎得出的答案就完全不同了?
在周暮岩看来,为了不加班加入《弹痕2》项目组,显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现,工作态度很成问题;
可在闵静超看来,为了不加班加入《弹痕2》项目组,这明明就是一种动力,工作态度反而还提升了!
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲,但又说不出来。
想了一会儿也没想明白,他决定还是听闵静超的。
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人,他做出的决定,周总也得听。
“好吧,那我就按这个标准来确定名单了。”
孙希简单筛选了一下,淘汰掉了一些人,很快就完成了这份人员名单。
一眼扫过去,这名单可以说是非常的豪华,全都是一些非常有能力的人。
孙希突然想到一件事情,小声问道:“静超,我私下里偷偷问你一个问题,腾达真的不加班吗?一天都不加?”
闵静超想了想,摇头说道:“一天都不加肯定是不可能的,个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
孙希微微点头,就说嘛。
紧急情况怎么能不加班?腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。
所以无非是加班多少的问题,还好还好,那就还可以接受。
闵静超补充道:“不过,会给三倍工资,而且这种情况非常少,加班额度是有限的。”
孙希:“……”
三倍工资已经够让他羡慕的了,结果加班额度还有限制?
什么神奇的规定!
他又问道:“所有的项目都这样?那一些特殊的部门呢?比如逆风物流总不能也不加班吧?”
闵静超回答道:“调休,总体的工作时长是差不多的。”
虽然已经对此有所预期,但孙希还是被震惊了,许久没说话。
他默默地点了点头:“怪不得腾达被称为天堂,谁都想去,对于员工来说,简直就是完美啊!”
闵静超沉默片刻之后说道:“也不是。”
“也有一些让人非常烦恼的事情。”
孙希:“比如说?”
闵静超:“带薪旅游。”
孙希:“……”
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