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第1204章 花光分值正此时修改稿（第4页）

保罗老师绝对是道德模范、所有人效仿的楷模啊！

这个时候不能不管，她简直就要动用权力直接给他拨款出来解决问题了。

让一个两千岁的老头儿因为缺分值而陷入尴尬，多么令人不好意思啊。

不过，她还是没有擅作主张，而是立刻报告给了百里良骝。

百里良骝也是哭笑不得。

不过他做事果决，一看是这个提高口才的能力，没有想到保罗老师还有这样一块心病！

这个绝对是关乎整个团队战斗力、让所有人所拥有的功能都得到正常发挥的头等大事！

试想那个捣蛋的盖普伦不就是倚老卖老倚小卖小到处信口开河搞事情吗？

保罗老师一出马，二千岁高龄往那里一摆，你个毛伢子倚老卖老，一边玩儿蛋去！

你个小孩子倚小卖小，更没戏！

小孩子的第一个要求，就是纯着朴实，你先学学去，学好了再出来。

考虑到这个关键效用，期待保罗三世一言摆平百万兵的美好结果，百里良骝二话没说，甚至没有生一个念头，立刻特事特办，给保罗老师特批了一笔贷款。

这笔分值，从探险队的分值库里出，不增加保罗老师的个人负债。

系统办事就是迅捷，百里良骝这里话一出口，那边已经把那个“口才便捷”这个能力交给了保罗三世。

霎时间，老头子一阵畅意的哈哈大笑，响彻了演兵场。

现在，保罗三世不但口才便捷能够舌灿莲花，而且那笑声，都能把歪门邪道震得退避三舍。

这也难怪，保罗三世这声大笑憋了足足二千年，如此一笑，任谁也会发出撼天动地的效果出来。

保罗三世情况特殊，这次分值系统给他解决沉疴已久的两大关键问题，收获甚大。

其实非仅他如此，所有的队员都是情况差不多。

尤其是那些原来不属于乔直麾下而加入这个特殊派遣队的队员，他们的生命素质需要很大提高。

这个需要，是因为乔直已经给他的麾下队员把生命素质平均提高了大约十倍左右，而他们没有。

他们这些队员，既然被选拔出来，都是将来实施“以美胜美”、“以盖制盖”战略的中坚力量，必须保证他们的生命安全和战斗能力。

所以，他们的第一需要，就是提高生命素质。

目前的第一步，就是要达到乔直麾下那些割草队员的水平。

一个队伍的战斗力，基本来说，短板的水平多差，整体水平就只有那个高度，这个道理虽然不能百分之百适用于他们这种情况，也大体如是了。

比如他们集团作战的时候，从这些能力不济的队员那里掉链子，最后会导致大家一起崩溃。

于是，百里良骝就做出了决定，所有人，凡是没有达到平均水平线的，都要把自己的分值先花掉，缺额的部分由探险队的分值总库中补足。

其实这样做，也公平合理。

因为乔直麾下的那些人生命素质的提高，都是用公有分值兑换的。

那个时候还没有分值分成制度。

解决了这个生命素质的提高需要，大家都比以前的那个自我提高了十倍！

整个二千人的特遣队气势猛然大涨！

演兵场上空的乌云，瞬间如同受惊的乌鸦四散飞逃，转眼间晴空万里，风和日丽！