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第935章 迷路的小孩（第2页）

为啥，因为在罗小冬心目中埋下来一个种子，那就是自己的确要成为一个企业家。而不是一个小农民，严格的说，罗小冬并不排除农民，罗小冬到处都是农民打扮，而且，自诩为农民企业家。

但是，罗小冬想为欧阳小西和夏璇争口气。

不仅仅是为自己。

也就是说，还是晚上想的那套，欧阳小西这么老远，和爹三击掌断绝关系跟了自己，自己还不止她一个女人，这样的事，世界上哪里去找？

这样的好女人，这世界哪里去找？

所以，罗小冬下决心要成功，虽然成功的定义，每个人呢是不同的，但是整个社hui广泛认识的成功，就还是说企业做大做好。

罗小冬想做一个独一无二的好企业，不但有企业文化，也有利润，不但有广阔的就业和晋升岗位，还有，足够的工资。工资水平。

但是，早上周若男的电话，泼了一盆冷水。

罗小冬清醒了一些，改变了一些，罗小冬下午，和周若男通电话的时候，已经是下午三点了。

罗小冬提道：“周经理，我觉得是时候改变一下绩效制度了。”

周若男奇道：“怎么了？你还觉得末尾淘汰制度太狠了吗？”

罗小冬说道：“我们之前实行的六个月末尾淘汰制度，淘汰掉了几个人？”

周若男说道：“只有一个，他连续六个月倒数第一，几乎不干活白拿钱的。我没办法请他走人的！”

罗小冬说道：“我明白了。这样吧，改为三个月吧。”

周若男惊喜道：“罗总，你真的想通了？”

罗小冬点头说道：“对，我觉得，要不这样吧，连续三个月倒数前三名的，全部开除，再引进新的人才。”

周若男欣喜若狂，说道：“真的，你终于想通了。”

罗小冬说道：“是真的，我想通了，但是，我想想，这样吧，继续严格一点，提高到两个月，凡是绩效排名两个月倒数前三名的，全部开除，然后，前十名每个人增加一千元的特别奖金。”

周若男说道：“这样啊，你想把钱用在奖励优秀员工上面，是吧？”

罗小冬点头，说道：“对！我想加大对优秀员工的奖励，给整个公司，来一次大清扫运动，让优秀的努力的员工，更加努努力，更加高薪，带动起后来的员工们。”

周若男说道：“可以，但是这是一个长久的活儿，没必要一下子加大一千块钱，给员工们，前十名的员工们，我建议是每个人呢加五百块，整体，底薪加绩效，维持在四千五百块，怎么样？”

罗小冬说道：“太少了，前十名，每个人，这样吧，折中一下，前十名，让他们的底薪和奖金，能达到五千块钱，后三名，扣除百分之十的底薪和绩效，你看如何？”

周若男还在犹豫，罗小冬叹口气，说道：“今天早上，你说的话对我启发很大，我觉得，我觉得我应该说是有所改变了，但是你也别太严苛了，水至清则无鱼。”