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第1769章 品控和态度（第1页）

前世今生的许多事实都证明，大规模的基建工程，不但能拉动就业，根本提高经济的发展。

数十万甚至上百万人，为了亚。运会工程在拼命努力，带来的对各个行业的拉动，对经济消费的促进，就远远不止70亿人民币这么简单了。

随着那些知。青们的融入，三五年的亚。运会建设结束之后，建筑公司将会得到一批非常优秀的工人。

殷俊都打算好了，要是过几年麒麟集团在内地会开发新的工程的话，这些人他都会全部雇佣过去，让他们来继续的做建筑方面的事儿。

都不用让他们出华京，单是这华京就有巨大的机会，未来几十年都不愁有没有工程做。

香江那边的总负责人是郑羽彤，但具体在华京这边负责的，是殷俊建议的一位资深建筑公司老总，叫做陈懋生的，负责调配和掌控工程的全局。

陈懋生不属于这些香江房地产公司的任何一家，这就能让他不受干扰的做事情。

而即便是如此，陈懋生来到内地的第一天，就马不停蹄的去拜访了麒麟集团副总裁兼麒麟集团华京分公司总经理魏小范。

想要在华京好好的开展工程，不但是需要有上面的支持，底下的地头蛇也是绝对不可缺。

陈懋生是聪明人，他本身也是从内地跑到香江的，知道在这个年代，内地和香江之间，有许多观念上的不同，必须要好好的沟通，不然肯定做不好。

魏小范就是典型的地头蛇，而且他也是香江人，所以大家能有很多共同点，也能理解陈懋生的许多做法。

这些内地人难以理解的事情，让魏小范去沟通，就非常的便利了。

比如说很简单的一个。

香江是有严厉的监管制度和辞退制度的。

陈懋生来华京开始工作半个月，他手下的这么从各大建筑公司临时聘用的经理们，就忍无可忍的解雇了130多个建筑工人、临时帮工。

原因多种多样，有偷偷拿东西出去卖的，有迟到早退的，有出工不出力的，有玩忽职守的……

这个年代的内地工人，虽然大部分是优秀的，可一些人的小习惯也不好，再加上时代限制的缘故，这些事情在内地是很司空见惯。

但香江来这群人看不惯啊，你们这样弄，不但是让公司利益受到了损失，更是会带坏整个工程的风气，如果不处理，后果很严重的！

所以他们都按照香江的规矩来，虽然对内地的工人有容忍一次犯错的机会，但再多了的话，还是直接的解雇。

关于这一点，来到内地之前，他们都被殷俊提前叮嘱过。

早在五六月份，殷俊还在香江的时候，他们就都被招募过来，开始学习各种内地的常识，还有认真听贝钰铭的学生替他们讲解各大场馆、亚。运村设施的建筑特点和注意事项了。

毕竟香江那时候的大环境还不够好，能去内地出公差两三年，赚取比现在薪水多两倍的薪水，大家都愿意。

然后殷俊就对他们说了，对内地的工人，不但在待遇上要一视同仁，在犯错的处罚上面，一样要一视同仁，绝对不要姑息，一定要认真严肃的处理。

这话也只有殷俊敢说。

霍先生年龄大了，不会这么的杀伐果断。

包船王出了名的老好人，更不会这么的讲话。

其他的人，在内地眼里分量还不够。

也只有殷俊这种铁杆，才能制定这么严厉的方案，而不会让中枢的大佬们有什么想法。