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第七百二十四章 天才们快到碗里来（第1页）

如果是郑冬汉来殷俊这边，那么没得说，从购买唱片公司、挖人、招聘到正式的开业，3个月的时间便绰绰有余了。

可现在换成了黄伯高，殷俊便让自己更加的沉稳，准备给他半年以上的时间。

能成为郑冬汉的好基友死对头，黄伯高肯定是有非常厉害的本事的，可现在他才25岁，肯定不能给他过大的压力，来个揠苗助长，把他给压垮了。

第二天上午，黄伯高爽快的辞职过来入职，殷俊直接让田嘉纯带他办理手续，职位就是“麒麟文化副总裁兼麒麟唱片公司总经理”。

看着这个职务牌子，黄伯高是兴奋得浑身都哆嗦。

单凭着这个职务，他在级别上便和麒麟卫视的执行总监梁书怡是同一个级别的了，因为她也是麒麟文化副总裁。

特别是在听到田嘉纯说了，总公司除了财务监控和人事监管之外，其余的任何事情他都一手去做，而给予的钱财支持是不封顶的之后，黄伯高真是恨不得大吼一声，以此来发泄自己心中的痛快。

士为知己者死。

他一个25岁的，之前不显山不显水的普通唱片制作人，居然在殷俊的赏识之下，一步登天，这怎么不让他兴起一定要干出点什么来的雄心壮志？

当然，也不是所有的事情都是由黄伯高来处理的，殷俊昨天就告诉了黄伯高，自己会签几个天才的词曲作家进来，这一点，黄伯高没有任何的意见。

一个唱片公司，最重要的是三个类别的人。

第一是歌手，没有了他们，唱片公司便不能赚钱。

黄伯高可以去挖成名的歌手，也可以自己去寻找歌手，还可以等着去参与殷俊所说的选拔歌手的综艺节目，由身为副总监的他，在一众选手之中来选拔。

黄伯高自然倾向于更多的自己去发掘，否则那些成名已久的歌手，自己根本没办法掌控。

但身为一个唱片公司的总经理，又是刚刚入职的，黄伯高却还知道，自己不能这么自私，不能因为成名的歌手不好掌控，你就不去挖，全凭一些年轻人打天下，这怎么可以？

因此，昨天在和殷俊商量细节的时候，他刻意的请求殷俊，帮忙挖几个成名的歌星过来麒麟唱片这边。

黄伯高就算是麒麟唱片的总经理，背靠着麒麟集团这么一个擎天大柱，但仅仅凭着他的名气，是没办法打动著名歌星的，人家都不一定相信你能做多久，万一你走了，新的总经理来了，这群老臣子还不得被清洗啊？

殷俊亲自出马就合适。

老板挖来的歌星，他们心里就要踏实许多，也会更加的积极。

况且以殷俊的身份，香江不卖他面子的人，应该很少很少的吧？

别的不说，香江第一偶像歌星张国容，不就是老板的至交好友吗？

能把他给挖来的话，那麒麟唱片的这名号，可真就打响了呀！

考虑完了歌手，第二个便是词曲制作人员了。

尤其是词曲作家，这简直是一个唱片公司的灵魂人物。

一首歌便能捧红一个歌星。

殷俊已经用《新鸳鸯蝴蝶梦》证明了张国容，用《手拉手》证明了邓莉君，用《水中花》证明了谭永麟，用《偏偏喜欢你》证明了陈白强。

如果公司能多几个号的词曲作家，那么推出歌手的成功率便会大大的增加，从而也使得公司赚钱更多，名声更大。

更何况殷俊说起，这几个词曲作家都是不逊色于他的天才人物，黄伯高便更加期待了。

词曲作家比歌手好应付多了，只要你的待遇给够，平常多尊重一下，那他们简直是好管教得很。

第三种人，应该就是宣传和营销人员。

你有好的歌手，有好的歌曲，没有一帮得力的宣传营销人员，怎么去设计歌手的形象，怎么去和电视台谈推广，怎么去和电台谈点歌，怎么去和唱片行沟通上架问题？

因此这一方面的人也必不可少。

黄伯高对这方面倒是比较擅长，仅次于对于在录制制作方面人才的了解。

至少他可以在几个唱片大公司里面，挖几个真正有才华的人，削弱敌人的同时也增强自己的实力，反正老板说了不用顾忌钱，一切以挖到好手为原则。