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第六百七十七章 大革新（第2页）

所以如果按照加班工资来算，说不定很多配角演员为了多得到加班工资，就故意的拖时间，不断的重来——这个拍戏，能不能拍好，这就要看本心了，不然随便一些借口，都能拖下去。

为了不让他们拖戏，又可以把戏演好，所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。

少年把普通演员分为3个档次，明星又分为5个档次。

除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外，第二档次的演员是加入公司5年以内的，且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的，他们的底薪是一个月500保底，一部戏一集50。

第三档次是加入公司10年以内的，且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的，底薪一个月800保底，一部戏一集100。

接下来就是明星了。

第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过5次以上主要配角的，或者是出道五年以上，出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个1000保底，一部戏一集200。另外如果拍摄的电视

剧收视率综合评比达标，还有年终奖1万可以拿到。

第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面，出演过3次以上主角的，或者出道十年以上，出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星，底薪一个月1500保底，一部戏一集300。同样

的评比条件下，年终奖是2-3万。

第三档次，是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的，或者出道10年以上，在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的，底薪一个月2000保底，一部戏一集500，评比合格过后，年终奖能达到5-6万。

第四档次的明星，是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的，或者出道20年以上，在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底，一部戏一集800，评比合格过后，年终奖能拿到8-1万。

第五档次，也就是最顶级的明星，通常是达到50%收视率以上，6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底，一部戏一集2000，年终奖16-30万。

这一套档次评级，乍一看很复杂，而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的，可以说只是一个空文挂在那里。

但只要有了一个标准，大家知道了自己努力工作会有什么奔头，这就能激发他们的积极性了。

演员之外，还有工作人员的薪酬标准。

最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000，一年领14个月薪水，但如有加班事项，应该酌情给予加班工资。

科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000，一年领16个月薪水。

第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别，每月薪水4000，一年领20个月薪水。

第四档次是经理、总监、高级监制级别，每月薪水6000，一年领30个月薪水。

第五档次就是梁书怡一个人，她的薪酬暂时保密，没有公示。

职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外，也会根据他们的工作成果，有各种档次不同的奖励，比如监制出一部优秀的电视剧，这个剧组都会有奖励拿。

编剧这个类别，单独被列了出来。

因为殷俊自己是编剧出身，故而殷俊入主佳视后，大幅度提高编剧的待遇。

编剧正式入职后，底薪就是3000，如果创作出一部收视率超过20%的电视剧，加发2个月薪水，超过30%的，加发6个月薪水，50%的，加发12个月薪水。

这个加发薪水的奖励，上不封顶，有几部就照发。

但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等，千万不能浮躁赶剧本。

由于编剧是一个非常枯燥的工作，并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。

因此每个编剧都有3年的期限，如果三年都没有编出通过审核的电视剧来，才会解除聘用合同。

现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们，就显得非常激动。

大家虽然在电视上是有头有脸的人，但其实之前的薪水都算不得高。

佳视都算是好的了，无线和丽的的演员，基本上也就是比普通的公司职员好一点，就算是大明星，得到的也比不上人家公司的金领。

要是幕后的职员们的话，薪水是更低。