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第338章 三驾马车（第3页）

阿森纳这么多年无冠，可怎么没有人说枪手要完蛋了？

说到底，不是因为媒体对你有偏见。

而是因为你没有表现出令他们信服的迹象

哪怕现在杨欢站出来说，我以后一年投入一个亿，可谁信？

你今天可以这么说，但你明天同样可以说我不投入了。

难不成还能有人拿着枪，逼着你必须得继续投入？

杨欢深深叹了一口气，呵呵笑了起来。

他不得不承认，彼得儿尼恩确实是当今足坛最熟悉足球的职业经理人，同时也是一名非常出色的足球营销专家。

别的不说，就冲着他这一份眼光，以及深入浅出的剖析，就足以证明他的实力。

尼古拉o科特斯或许是一名非常出色的俱乐部管理者，但他绝对成不了彼得儿尼恩这样的出色人才，因为他欠缺这种敏锐的眼光。

当然，这并不是说，有了彼得儿尼恩，就不需要尼古拉o科特斯了。

后者的脾气性格都不错，而且又是杨欢所信任的人，作用也很大。

“你们再说说，我们南安普敦要如何避免重蹈切尔西的覆辙？如何实现弯道超车，迎头赶上？”

彼得儿尼恩和罗恩o古尔利也都笑了。

他们很清楚，杨欢会这么问，证明他们已经过了第一关的面试。

接下来就是考验他们真材实料的时候了。

能够看出问题，这证明了他们的眼光，但能否解决问题，这才是对他们的考验。

“杨欢先生，问题的关键就落在安全感上，安全感就是一支球队最坚实的基础”

“我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作体系，并按照这一套体系去坚定不移的执行，进而让球员、球迷、媒体和俱乐部雇员们清楚的看到，我们长期经营这支球队的雄心。”

“只要他们看到了这一点，那他们自然而然会对球队产生依赖，产生安全感”

说完，彼得儿尼恩和罗恩o古尔利又说了很多具体的事项。

例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？

球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇，让他们更安心的为球队踢球和工作？

不难看出，在具体的细节上，罗恩o古尔利更加拿手。

例如他就提出了一套最低生活工资制度。

在英国，有所谓的最低薪酬标准，每个小时是六点五英镑。

但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。

例如，这样一份工资在伦敦和南安普敦等地区，明显就不够保障最基本的生活。

而所谓的最低生活工资制度就是根据南安普敦的租房、出行等生活成本综合考量，再根据物价跌涨、通货膨胀等因素，每年计算出一个能够确保员工基本生活无忧的最低工资制度。

这不仅仅适用于雇员和工作人员，也适用于球员。

杨欢觉得这个制度很有意义，也很有必要，同时也能够提高南安普敦的俱乐部形象。

在职业足球以外，很多大企业都采用了最低生活工资制度，保障员工的生活。

但是在职业足球，尤其是在欧洲主流的职业足坛里，至今还没有人采用。

南安普敦将成为第一支实行的球队

这也更坚定了杨欢的看法，尼古拉o科特斯继续担任执行主席，彼得儿尼恩担任首席执行官，罗恩o古尔利担任首席运营官，三人共同组成南安普敦管理层的三驾马车。

心里头有了判断，杨欢就开始更加深入的和他们探讨一些问题。

也就是在这时候，杨欢的手机响了起来。

赫然是粘人的哈马德的来电