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Na0333 发放年终奖（第2页）

“大家好！”顾楷文站在众人面前，先打招呼道，“马上要过年了，我们也会从明天开始放假，一直放七天时间。所以我就不浪费大家的时间了，直接进入正题，快点发完年终奖，让大家早一点回家。”

“我知道，大家都在猜测，我们年终奖发放什么，对吧？”顾楷文扫视一圈。

众人哄笑起来，显然确实在猜测这一个问题。

“我先说一个基础的年终奖，所有人发两桶食用油，两袋十斤的袋装米，以及200元现金红包。”顾楷文笑着说出第一份年终奖。

顾楷文刚刚宣布了第一份年终奖，众人就小声议论起来。

“安静！”顾楷文提高了音量，“绩效分数300分以上的请举手。”

绩效分数是魏建民设计的一套考核标准，每一天满分是一百分，根据打捞的垃圾数量，种类，体积，重量，还有工作时间，分配区域，以及同事评估等综合组成。

顾楷文之前发布加班命令之后，一共加班了五天时间，总分数是500分，顾楷文划定的300分是百分之六十的及格线。

当顾楷文话音落下，大多数人都举起了手，顾楷文粗略瞄了一圈，恐怕只有十多个人没有举手吧？

顾楷文笑着宣布道，“绩效分数超过300分的，每一个人发1000块现金奖励！”

“噢！！”

“哇！”

“老板万岁！”

“感谢老板！”

“太好了！”

凡是拿到绩效奖金的人员，全部都欢呼了起来，顾楷文这一次没有阻止他们。

那些没有拿到绩效奖金的人员，脸色有一点难看。

比如说十六号船的赵强，十六号船有两个以前的官方人员，最初的时候，赵强还满心欢喜，因为以前的官方人员是熟手，按照道理来说，熟手的工作效率更高。

但谁知道以前的官方人员一个二个的偷懒？

“哼！”赵强看着身边的两名官方工作人员，冷冷的哼了一声。

两名官方工作人员也有一点不知所措，毕竟以前在官方的时候，无论偷懒还是不偷懒，该有的年终奖自然有，不存在区别对待的情况。

顾楷文任由众人讨论了接近三分钟，才再次示意众人安静，“绩效考核第一的是哪一条船，请他们走到前面来！”

魏建民提醒道，“十一号船，小队长毕连峰，快点把你的船员带上来！”

毕连峰憨笑一声，“走走走，兄弟们！”

本来十一号船的四人在中间位置，在顾楷文说了之后，他们穿过人群，来到了最前面。

魏建民为顾楷文介绍着毕连峰四人，顾楷文看着毕连峰四人，露出笑容的夸奖道，“你们很不错！五天的时间，你们的绩效分居然拿到了478分，我很满意！”

毕连峰连忙回应道，“那是我们应该做的事情！”

顾楷文拍了拍毕连峰的手臂，他开玩笑道，“既然是应该做的事情，那是不是不用给你们发奖励？”