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第86章难念的经（第1页）

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第86章难念的经

在营销、设计、市场三个部门当中，营销部是最难搞的。营销部老大郑雷是老板娘郭枫的心腹爱将，老板鲁亦明对他也敬畏三分。在“疯狂加班”这段时间，郑雷请了三次假，前两次“抢劫犯”都是用个“n”把他打发了。第三次还是“n”，郑雷一拍桌子，扔下一句“老子不干了！”走人。营销部在老板娘的庇护下郑雷经营多年，手下一干兄弟都唯他的马首是瞻，前段时间郑雷之所以肯陪着“抢劫犯”玩“疯狂加班”都是源于老板娘的重压，这次他是实在受不了这种“集中营”一样的劳动强度，所以撂挑子走人，郑雷这一撂挑子，手下的所有兄弟也一下子有事的有事生病的生病，没有一个人来上班。

“抢劫犯”对此好像早有准备，他立即自行兼任营销部经理，并没用两天的功夫就找来出四个营销强人，以一个超级美女安妮为营销部副经理，也不知道他用了什么法子，公司以前的客户一个也没丢，恰恰相反，并且还增加了一些新的大客户。

“抢劫犯”对此好像早有准备，他立即自行兼任营销部经理，并没用两天的功夫就找来出四个营销强人，以一个超级美女安妮为营销部副经理，也不知道他用了什么法子，公司以前的客户一个也没丢，恰恰相反，并且还增加了一些新的大客户。

半个月不到，郑雷首先有些慌神，时不时的会回到公司坐一坐，跟公司的一些员工打一会屁，因为公司有规定：员工一周不到岗又无确实原因就算自动离职。hr立即按程序给你办离职手续。

在大连的广告界，海达公司的福利待遇算是名列前矛的，从不拖欠员工的工资，而且提成比例也是相当高的，所以营销部的那些员工在家里呆了五六天之后，全部到岗，唯缺郑雷。

到了第八天，郑雷也坐不住了，找老板娘告“抢劫犯”，说他这个问题那个毛病云云。

也不知道老板娘跟他说了什么，反正是郑雷第九天就早早到公司上班，并当着全公司员工的面进行了深刻的检讨，同时自请辞去营销部经理一职，愿意当一个营销经理。“抢劫犯”保留了他营销部经理的职务，但福利待遇按营销经理计算。

这第二把火让营销、设计、市场三个部门的所有兵丁和各级首长全部领教了什么叫“菩萨心肠，霹雳手段。”

第三把火，精细化细节。

没有上半个月，整个公司风气大变，别的不说，就是那些以前鼻孔朝天整天嚷着是自己养活大家的营销部的老大们现在一个个乖得像幼儿园的小朋友，让他干啥就干啥。

整顿完营销部，“抢劫犯”把他锋利屠刀架到沈娜的脖子上。

那天，“抢劫犯”一大早就把营销、设计、市场三个部门的经理找到他的办公室，跟他们谈最近公司接的一个大单子。这个单子是半个月前老板娘郭枫拉来的，给一家房地产公司投资近20亿的楼群做打包推广和宣传，具体广告费是多少没人知道，不过大家都知道这家公司之所以把这个单子给海达，并不单单是宣传和推广，另外有一层是因为老板娘的老爸现在在仕途上正权势熏天。这个大家心里都有数。

这个项目的设计部分由设计部负责，有画册、宣传单、路边广告，这一部分平面设计还好说，因为沈娜是学的就是平面设计，做这些东西不在话下。问题是这个项目里还有视频广告一块。视频广告设计一直是沈娜短板，3ax、aya、ai等软件，沈娜是自学的，而且半熟不熟。最麻烦的是，视频这一块是整个项目中利润最大的部分，所以老板娘这一块看得非常重。

其实以前设计部有一个不错的后期，可是由于老板娘几次枪里夹棒的冷嘲热讽，人家工资都没要就跑路了，现在设计部确实能拿下来这个活儿的人一个也没有。

这个困难，沈娜已经不敢再跟老板娘提，上次她曾就这这件事向老板娘提出招一个后期的要求，老板娘当即黑着脸对她说：“我一个月给你的薪水好像也不算低，你知道我为什么给你这要高的薪水吗，我就是让你在关键时刻帮公司解决难以解决的问题，如果什么事都万事俱备什么也不缺，我要你干什么？”

她听得出来，老板娘的潜台词是——能干就干，不能干滚蛋！

谈到其他两个部门最近的工作时，“抢劫犯”采用的词汇多是表扬、鼓励、赞赏之类的褒义词，那两个部门经理全是一副眉飞色舞得意洋洋的嘴脸。谈到设计部，“抢劫犯”脸色一变，很专业地直接点出了视频的问题，毫不留情面地说这个视频广告做得太差，一定得重新做云云。