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第二十七章野心（第2页）

卢阳敲着桌子：“做电子产品，或者说搞科技产品，技术是根本，没有技术，就没有前途。所以，接下来公司将会招聘大量的技术人员，组建自己的研究实验室，搞最前沿的电子技术。按照我的计划，研发人员的比例必须占到全员职工的30%以上！”

梁远被卢阳吓住了：“老板，30%是不是太多了，那个，技术人员的工资可不低……”

卢阳道：“这个我自然明白，这是两年内的任务，不用着急。至于工资的事情，这不是你操心的。不过，在新一款产品推出之前，我们必须把技术人员的比例提升到10%，而且，必须要有高级的技术人才！”

对于技术人才，卢阳十分渴求，他自己本身就是以技术立业，虽然是种植技术，相比于其他人，卢阳对于技术的理解更加深刻。在某些方面，卢阳能够用天道信用卡来弥补自身不足，就比如关于手机的设计、生产。拥有了初级电子产品设计技术，卢阳一个人就能设计出一款不输于当下最新款的手机产品，而且，在性能上卢阳设计的手机还要更胜一筹。

可是，任何技术都是在不断发展的，就算天道商城再牛，卢阳也不可能自己一个人对抗全世界吧。所以卢阳打算以天道商城中的技术为基础，招聘相关的技术人才，建立自己的研发队伍。

梁远虽然不清楚卢阳的想法，可是既然老板都提出来了，他也只能按照这个思路去想办法。

“老板，如果说招聘技术人才，当下倒是有一个机会……”梁远道。

“噢？”

梁远道：“老板，想要招聘技术人才，福海市有个好地方，就是福海大学。福海大学虽然比不上京城大学，但是其电子专业在全国也是排名前五的，每年都有大批的优秀毕业生进入电子产业。而且，这些年政府正在倡导高校和企业的合作，这方面，福海市也是有优惠政策的……”

卢阳眼睛一亮，自己决定留下梁远果然是正确的选择。

“好，这个提议好，和高校合作，在高校招聘……不过梁总，你觉得福海大学会不会和我们合作？”

梁远苦笑了一下：“老板，虽说是政府提倡，福海大学也不可能随便和一家公司合作……”

梁远的意思卢阳明白，无怪乎是天信科技的资格不够罢了。

“不管怎么样，我们都得尝试一下，这样吧，梁总，你跟福海大学联系一下，看能不能进行技术上的合作。”卢阳最后还是决定试一试，以前做销售的经历告诉他这样这样一个事实，就算尝试有90%的几率失败，但不去尝试，永远没有机会成功。

梁远点点头，尽管他对这个提议十分不看好。

忽然，卢阳顿了一下，补充道：“就算不能合作，也要为公司争取一个校内招聘的机会。”

……

“老赵，公司招聘进行的怎么样了？”

决定做电子产业，卢阳开始全身心的投入进去，对于天信种植公司的关注自然就少了。好在天信种植公司有赵泰在，不会出现什么问题。

在对原来的七星电子公司进行整合的过程中，卢阳发现了不少的问题，至少从管理上来讲，梁远做的就很不够，一个小小的电子厂员工成分复杂，人浮于事。

除了梁远当初领导的技术团队，其他方面卢阳都进行了改革。

改革的第一步，就是砍掉了相当一部分的管理层，在卢阳看来，原七星电子的管理层技术上一窍不通，经营管理方面也是些外行，根本就不合格。梁远想必也发现了这些问题，不过那些人不是他的亲戚、老乡，就是追随他多年的老部下，梁远就算想做改变，也是有心无力。

卢阳就不一样了，对于那些人，卢阳没有一点顾忌。对此，梁远也没有说什么。

辞退了一批管理者，卢阳需要自己信任的人来填补那些空缺，只好从天信种植公司那边调人。

赵泰办事，卢阳还是很放心的，没两天，就给卢阳送来六个人，卢阳看了一下，这些人都是赵泰后来招聘的新人。和之前的员工相比，这批人的学历比较高，最低也是大专，还有几个本科。

让卢阳有些意外的是，六个人的领导者居然是一个小姑娘。