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第187章 组织谈话（第2页）

九点整，李建国处长准时出现，和他一起进来的，还有干部五处的另一位工作人员，负责记录。

谈话的气氛严肃而正式。

李建国首先再次肯定了林杰在省医的工作，特别是近期在药价改革和国际交流方面取得的突出成绩，认为这体现了“年轻干部敢于担当、善于作为的优秀品质”。

然后，他话锋一转：“林杰同志，组织上对你是寄予厚望的。以你的能力和取得的成绩，仅仅主持一家医院的工作，可能有些局限了。组织上正在考虑，给你加一加担子。”

来了。林杰坐直了身体，凝神静听。

“基于你在医院管理、改革创新以及国际视野方面展现出的综合能力，”李建国看着林杰，语气平稳却带着重量，“省里初步有意向，提名你担任省卫生健康委员会副主任，进入党组，分管医政医管、药物政策与基本药物制度等处室工作。想先听听你个人的想法和意见。”

省卫健委副主任！党组成员！

虽然之前有所猜测，但听到这个明确的职位，林杰的心还是猛地跳了一下。

这意味着，他将从一个省级医院的负责人，跃升为全省医疗卫生系统的决策层领导之一，视野、平台和所能调动的资源将不可同日而语。

这无疑是对他能力和成绩的极大肯定，也是一次重要的晋升。

但他立刻意识到几个关键问题。

他目前还只是“主持工作”的常务副院长，并非正式院长。直接提拔为卫健委副主任，属于跨级提拔，虽然有其特殊性，但也需要充分的理由和程序。

而且，一旦去了卫健委，就意味着要离开他倾注了大量心血、刚刚打开局面的省医。

“感谢组织的信任和培养。”林杰谨慎地组织着语言，“这个岗位责任重大，对我个人能力也是极大的挑战和考验。我坚决服从组织安排。不过，我有两个情况想向组织说明。”

“请讲。”李建国点点头。

“第一，我现在在省医还是‘主持工作’的身份，并非正式院长。直接担任卫健委副主任，是否符合相关的干部任用规定和程序？”林杰提出了一个非常实际的问题。

李建国似乎早有准备：“这一点组织上会统筹考虑。你的‘主持工作’经历，会作为重要的任职资历。相关的考察和公示程序都会严格按照规定进行。”

“第二，”林杰继续说道，“省医目前正处于改革发展的关键时期，药价改革刚刚稳住阵脚，联合采购联盟正在筹建，许多内部管理机制也在梳理完善中。如果我此时离开，是否会影响省医工作的连续性和稳定性？我个人觉得，有些工作还需要一定的过渡和巩固。”

他没有直接拒绝，而是从工作连续性的角度提出了担忧，既表达了对省医的感情和责任，也展现了大局观。

李建国记录了一下，然后说：“你的考虑很周全，也体现了很强的责任心。关于省医的接替人选和组织过渡，组织上会有通盘考量。这次谈话，主要是征求你个人的初步意见，并非最终决定。后续还会有正式的考察程序。”

谈话持续了约四十分钟，除了岗位意向，也涉及了对全省医疗卫生事业改革发展的一些看法。

林杰结合自己在省医的实践和柏林之行的见闻，谈了一些想法，思路清晰，见解独到。

离开省委大院，林杰坐进车里，却没有立刻发动。

他需要消化一下这次谈话带来的信息冲击。

省卫健委副主任，这确实是一个更大的舞台，能让他从全省层面推动一些他认为是正确的事情。

但那里同样是权力和利益的旋涡中心，人际关系更加复杂，牵一发而动全身。

而且，离开了省医这个他一手改造、拥有绝对掌控力的“根据地”，去了一个需要重新适应和建立权威的新环境，挑战无疑更大。

是留在熟悉的战场继续深耕，还是奔赴一个更广阔但也更凶险的新阵地？

组织的意图已经很明显，他个人的意愿虽然重要，但通常不会是决定性的因素。

他大概率会被推上那个位置。

他拿出手机，给苏琳发了一条短信：“谈完了。组织有意向，让我去卫健委，任副主任。”

很快，苏琳回复了三个字：“然后呢？”

林杰看着那三个字，深吸了一口气，发动了汽车。

然后？然后就是等待组织的正式决定。