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第三章（第1页）

第三章

门在陈默身后关上，发出轻微的咔哒声。

办公室里空调开得很足，冷气顺着衬衫领口往里钻。王主管的办公桌后面，李振华总监坐在主位上——不是平时王主管那张皮质转椅，而是从旁边会客区搬过来的一把高背椅。王主管自己则侧身坐在办公桌一角，半个屁股挨着桌沿，姿势别扭。

陈默的视野边缘，系统UI微微发光。

【基础谈判LV1】被动触发。王建国头顶浮现一个半透明的情绪指示条，指针在“紧张”区域剧烈跳动，偶尔滑向“恐慌”。李振华那边也有一个条，指针稳稳停在“平静”区域，但末端有一丝极淡的黄色——系统标注：“审视评估”。

“坐。”李振华抬了抬手，指向办公桌前的椅子。

他的声音不高，没什么起伏，像在陈述一个事实。陈默依言坐下，把U盘轻轻放在桌面上。U盘是黑色的，很普通，上面贴着公司发的标签，写着“陈默-开发部”。

“李总监好，王主管好。”陈默微微躬身。

王建国挤出一个笑容，比哭还难看：“小陈啊，来得挺准时。”他看了一眼李振华，得到默许的眼神，才继续说：“今天叫你来呢，主要是聊聊……你未来的发展。”

陈默没接话，只是看着他。

王建国清了清嗓子：“公司最近战略调整，你也知道，大环境不好。你们项目组可能要缩减编制。你的能力呢，是不错的，但经验上……可能更适合去一些成长型的平台，有更多锻炼机会。”

**系统提示**：“检测到目标‘王建国’使用预设话术。言语可信度：8%。真实意图：低成本辞退。”

陈默脸上露出适当的“惊讶”，眉头微皱，嘴唇抿紧——这是他在电梯反光门里练习过的表情。同时，他暗中激活【基础谈判LV1】的主动效果：“洞察底线”。

视野中，王建国头顶浮现几行淡蓝色小字：

“底线：用N+1赔偿打发走，不能闹事。”

“恐惧点：怕事情闹大，怕贪污暴露。”

“当前策略：唱黑脸，把责任推给公司。”

而李振华那边，文字更简略：

“底线：平稳完成裁员指标，不影响部门稳定。”

“关注点：陈默的反应是否可控。”

“潜在评估：此人是否构成威胁。”

陈默心里有数了。李振华还不知道自己掌握了多少，他在观察，在判断。王建国则是纯粹的慌，想赶紧把自己这个“隐患”清出去。

“王主管，”陈默开口，声音里带着恰到好处的沙哑，“我在公司三年了，一直很努力。上个月我父亲住院，您批假时扣了我全勤，说公司制度严格。现在公司要优化，赔偿方面……能不能按N+2算？我找工作也需要时间缓冲。”

这是试探。如果王建国急着让他走，可能会答应；如果拒绝，说明背后还有李振华的压力。

王建国果然皱眉：“小陈，N+1是公司标准。这不是我一个人能决定的……”他看向李振华。

李振华终于放下手里的文件夹，端起一次性纸杯喝了口茶。他的动作很慢，像在品味。然后他看向陈默，目光平静：“陈默，你的情况王主管跟我提过。工作态度是好的，但公司现在效益压力大。这样吧，N+1的基础上，我可以让HR帮你看看有没有内部转岗的机会——当然，成不成不敢保证。”

**系统提示**：“李振华言语可信度：40%。真实意图：用空头支票安抚，确保你安静离开。”

陈默心里冷笑。一个唱黑脸，一个唱白脸，配合得挺好。但他注意到，李振华说“内部转岗”时，王建国的情绪条猛地跳了一下——那是“意外”和“不满”的混合。看来王建国并不希望自己留在公司，哪怕转岗。

“谢谢李总监。”陈默低下头，手指无意识地摩挲着裤缝，“不过……在谈我的去留之前，有件事我有点疑问，想请教一下。”

他顿了顿，抬起头，目光转向王建国，语气平静得像在讨论天气：“昨晚我优化代码时，为了测试性能，临时调用了部分历史项目数据做对比。结果……发现了一些奇怪的财务记录。”

办公室里的空气，瞬间凝固了。

王建国的脸色以肉眼可见的速度变白。他张了张嘴，没发出声音，手不自觉地抓住了桌沿。情绪指示条直接飙到“恐慌”区域，剧烈颤抖。

李振华放下纸杯，身体微微前倾。他的情绪条第一次出现明显波动，指针从“平静”滑向“警惕”，末端那抹黄色加深了。

“什么财务记录？”李振华问，声音依然平稳，但语速慢了一拍。

陈默从口袋里拿出手机——不是工作机，是他自己的旧手机。他解锁屏幕，打开一个加密笔记APP，调出一张图片。

图片是高度模糊处理的。只能看到几行表格的轮廓，关键的数字和项目名被刻意保留，但其他信息——供应商、账户、表格标题——全都糊成一团。这是他用系统工具连夜处理的，只留下足够引起怀疑、又不至于立刻暴露全部底牌的内容。

他将手机屏幕转向两人，但保持一臂距离，让他们看不清细节。