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第10章 艰难的抉择（第1页）

新任成瀚副县长急需遴选一名秘书。作为外地交流干部，他对清潭县情况不甚熟悉，于是决定在各分管单位中广泛物色人选。

一向政治嗅觉敏锐的县工商局局长兰承望得知这一消息，立刻意识到这是一个不容错过的机会。他第一时间将单位的年轻干部朱志鑫（众人称其小朱），推荐给了成副县长。这一举动看似寻常，甚至颇有几分关心干部成长的意味，实则暗藏玄机。

原来，小朱本是前任分管副县长亲自挑选的秘书，自乡镇选拔（借调）至县工商局，专为领导服务。不料小朱借调尚不足半年，其所服务的那位县领导便东窗事发。这一突如其来的变故，顿时将小朱置于极其尴尬的境地——于情于理，他都难以继续留在县工商局工作。

正是在这进退维谷之际，原单位所在的乡镇领导出于惜才之心，全力出面协调。一番努力周旋后，小朱最终得以继续留在县工商局。领导内心深知，像小朱这样优秀的年轻人，基层终究难以长久留住，迟早要另谋发展。既然如此，不如趁机成人之美，也算结下一份善缘。

由于县工商局编制已满，小朱只能以借调人员身份等待正式调入的机会。然而，小朱的留用并非兰承望的本意。他原本以为，失去领导秘书这层身份后，小朱会主动要求返回原单位。但出乎意料的是，小朱本人毫无此意，反而在原单位领导的鼎力支持下选择继续留下。

小朱的正式调动问题迟早需要解决，这一现实兰承望心知肚明。虽然单位即将有老同志退休空出编制，但兰承望心中早有考虑——他在调任县工商局前，曾担任某镇党委书记，镇上有一位“自己人”已等待调动多时。

正当兰承望左右为难、苦无良策之际，突然传来成副县长需要选拔秘书的消息。他眼前一亮，当即决定顺水推舟，将小朱推荐过去。兰承望心中盘算：只要小朱当上县领导秘书，其编制调动问题自然迎刃而解，再也无需自己费心。这步棋不仅解了燃眉之急，顺利为亲信腾出位置，更能让小朱对自己感恩戴德——如此一石三鸟的算计，可谓机关算尽、滴水不漏。

半年后，单位老同志如期退休，终于空出了编制。深谙官场之道的兰承望明白，人事问题必须速战速决，否则夜长梦多。

不久后，在成副县长亲自主持的班子会议上，兰承望迫不及待地将“自己人”占用空编调入的议题提上日程。一向刚愎自用的兰承望认定，初来乍到的成副县长在单位人事问题上不会过多干预，必然会尊重自己的意见。

然而，本应严肃对待的人事议题，却被兰承望肆意操控——会前既未向成副县长汇报，也未与任何班子成员沟通。事实上，在涉及“三重一大”事项时，兰承望一贯独断专行，对班子成员和职工意见置若罔闻。面对这种专横作风，大家虽然心存不满，却都敢怒不敢言。

当天的会议上，兰承望突然临时插入人事议题，让与会人员措手不及。这一手显然是为了防止节外生枝。由于事先毫不知情，在场同志虽未明言，但内心无不深感愤慨，只能以沉默相对。

此时，早已察觉异常的成副县长适时提醒道：“人事问题，要慎重。”话音刚落，兰承望立即抢过话头：“成县长，这个事情在您来之前，我们班子就已经酝酿过了。”在无人敢提出异议的情况下，成副县长只得勉强同意了这个事项。

就这样，兰承望的“自己人”顺利调入县工商局。

时光飞逝，小朱借调到县工商局工作已逾两年。回顾担任成副县长秘书以来的经历，尽管他尽心竭力、勤勤恳恳，却始终未能真正获得领导的信任与青睐。他心知肚明，自己曾是“问题领导”身边人的这层身份，像一道无形的隔阂，令成副县长难以释怀、心存芥蒂。同事们纵然看在眼里，却也爱莫能助。每每思及自己的处境，小朱都不由得感到一阵心酸与寒意。

或许是一时没有更合适的人选，成副县长似乎也没有更换秘书的打算。小朱只得继续留在领导身边，过着“伴君如伴虎”的日子。面对无法改变的现实，小朱不断自我激励，告诫自己要更加努力地做好本职工作，咬紧牙关坚持下去，静待转机的到来。

而就在这个关键时刻，一则小道消息让小朱的压力倍增。传闻称，县教育局的张俊早已获得成副县长赏识，成为其重点培养对象。值得注意的是，张俊与小朱同期借调至县级机关，且县教育局恰是成副县长分管单位之一。

很快，传言得到印证——在成副县长亲自过问下，张俊正式调入县教育局。至此，张俊接替小朱担任副县长秘书似乎已成定局。处境尴尬的小朱深知，以自己的身份直接向成副县长提出调动请求实属不妥，稍有不慎还可能适得其反。

经过无数个辗转难眠的夜晚，小朱终于鼓起勇气向兰承望局长吐露心声，希望能获得帮助。兰承望对小朱的处境心知肚明，但令他失望的是，成副县长对小朱调动一事态度异常冷淡。当初推荐小朱时，兰承望本指望借领导之力解决这个“包袱”，未料如今难题又回到自己手中，成副县长的真实意图令人捉摸不透。

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尽管满心不情愿，但还算明白小朱如今的处境自己也有一份责任的兰承望，没有推辞，而是硬着头皮向成副县长汇报了小朱的情况，期盼领导能亲自过问此事。

果然，成副县长一听到小朱的事，脸色骤变，显得极不耐烦。这个反应本在兰承望的预料之中。只见成副县长强压着情绪，语气冷淡地说：“当初你向我推荐小朱时，可是把他夸得天花乱坠。既然是个优秀干部，你这个局长难道不该主动关心吗？不要什么事都往领导这里推。”

兰承望虽然事先做好了最坏的打算，但成副县长如此生硬的态度还是让他始料未及。碰了钉子的兰承望垂头丧气地呆立一旁，显得束手无策。

见此情形，成副县长似乎意识到自己的失态，很快调整了语气，正色道：“这样吧，你去县委组织部跑一趟，看看哪些单位有空编，想办法把小朱安排进去。”这番话总算给了兰承望台阶下。

得到成副县长的指示后，兰承望心中稍感宽慰。但刚走出办公室，他又陷入了深深的忧虑。原来，就在月前，针对县级机关随意从乡镇借调人员、严重影响基层工作的现象，清潭县委专门下发文件，明确规定“谁借用，谁负责”。这意味着县委组织部不再统一办理借调干部的调动手续，必须由用人单位自行协调解决。

这一规定让兰承望顿时感到棘手：若不能协调其他单位接收小朱，小朱便只能返回乡镇工作。而县工商局的下一个空编至少要等两年后才有。此事若处理不当，不仅显得自己这个一把手能力不足，更会落下“耽误干部前途”的话柄，招来“不能容人”的非议。别无选择的兰承望，只得遵照成副县长的指示，硬着头皮前往县委组织部协调。

不出所料，县委组织部执行县委文件的态度十分坚决。碰壁而归的兰承望正沮丧地回到办公室，恰逢单位的一名老同志王德贵又来请假，称家中有事需耽搁两天。近期这老王请假可是有些频繁，这不禁让兰承望心生疑虑。就在此时，一个解决小朱问题的完美方案突然浮现在他的脑海中。