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第684节（第2页）

张胖子听了李敬生的指导后，露出深思的表情。

慢慢消化其中的用药知识。

对李敬生的人品，他也是发自内心的钦佩。

送走了张胖子，李敬生也在思考着阳光诊所未来的发展方向。

很早之前，他的想法就是把阳光诊所做大做强。

现在真的发展起来了，他开始考虑更具体的发展方向。

外科业务一直有发展，但是卡死在一二级手术这个限制内。很难再朝更高级的领域发展。

这对阳光诊所的未来发展肯定是不利的。

按照他的想法，他想打造一支一流的医疗团队，涉及到内科、护理、外科，三个大的领域。

然后再具体的，还会有更细的划分。

现在连这个主要框架都没有弄好，下面的细节也就没办法开展。

第409章等一个发展契机，这是觉得又行了？

要打破诊所无法开展住院业务，无法做三四级手术等限制，其实也不难。

只要规模上去了，申请升级为综合医院就行了。

小诊所一般很难一步到位，都是慢慢壮大的。

先升级为二级乙等医院，然后评上二甲了，就可以冲击三级乙等医院。一般较少升级为三级丙等医院的。

这是从根本利益考虑出发。

宁做鸡头，不做凤尾，在医疗行业尤其如此。

通常情况下，丙等医院都是各方面评定较差，差不到考评标准，这才定为丙等医院。

也有的是医疗质量等问题，被降级。

不管是哪一种，都不好。

虽说大多数患者不懂这些，但是有懂行的随便对身边的亲戚朋友说一声，很快就会有越来越多的人知道那家医院不行。

这会严重影响门急诊的业务量，招医生、护士、行政这些，高端一点的人才就很难招进来。

这也是为什么平时很难看到有人挂牌，二级丙等医院、三级丙等医院的招牌。

相信没哪个学生会在自己脸上写，我是差等生几个字。

除非脑袋上有包就差不多。

李敬生的阳光诊所，本来以他现在的能力，还有经济收入，完全可以在很短的时间内让阳光诊所一步步往上升级。

但是与付院长有着君子约定，这十年必须控制诊所规模，医生与护士的数量不能超过五十人，他必须遵守。

医护人员的数量控制在五十以内，其实不算什么。

因为李敬生本来就想要走出一条新的路子，走精英路线。

诊所最近都没有再招新的医护人员，便是为了把宝贵的名额留着，专门招精英人才。

招收精英是一件较为困难的事。

因为有点本事的医生与护士，很少有人愿意进一家诊所工作。