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第56节（第2页）

吴作清被带走的事情很快传遍。

粱宁先打电话给姚远，声音冷硬，“姚远，这就是你的解决方案吗？”

姚远说：“这不是我的解决方案，这是我的投名状。”

这句话让粱宁愣了愣，接着笑了，心意一瞬间通透，“你想怎么合作？”

姚远说：“把特维智能踢出去，我要项目顺利交付，其他你吩咐。”

粱宁说：“为什么不跟吴作清合作？”

姚远说：“他是我最讨厌的中年男性类型。”

梁宁笑了，“姚远，你真敢啊，吴作清跟了董事长多年。”

姚远说：“我知道。”

粱宁说：“ok”

姚远一开始没有选择和吴作清合作，在特维智能进来玩游戏之后，波光科技时间不多，选择也不多。

今天晚上这场饭局，吴作清戒备心很强也很狡猾同样拿捏姚远，姚远实在是没办法接受吴作清的服从性测试方式，给不出他想要的答案，只能拖延，一边想办法一边等周洲那边转圜，在和马克聊天的过程中，马克说还有更好玩的东西，姚远忽然想到了办法。

她不知道吴作清和莞城当地的牵连有多深，吴迪在莞城的玉石生意多年，这行水很深，吴迪在本地的能量足够，她很快决定请吴迪帮忙，警察来得很及时，吴作清跑得很快。

会所到底有没涉嫌有违禁品交易姚远心里没数，这也只是拖延时间的策略，峰回路转，大堂经理让姚远买单，吴作清还是想要这1000万，内部做账的消费单让姚远想到了扳倒吴作清更好的办法。

姚远绕了这么一大圈选择了跟梁宁合作，既然要合作不如拿着筹码谈个合作的好价钱，把吴作清扳倒之后梁宁就有了空间和时间重整工厂，也能想办法把特维智能暂时踢出局。

梁宁接受了姚远的投诚，顺便提醒了一句吴作清跟着华达董事长多年，打狗还得看主人。波光科技驳了华达董事长面子，华达工厂年年净利率下降，营业额减少，跟吴作清的工厂管理脱不了关系，华达董事长心里有数，要不然不会邀请梁宁来华达，这是姚远请商董事长出面的原因，搞吴作清之后要给华达董事长递一个台阶。

梁宁不会来搞波光科技，波光科技在现场压力小很多，设备本身问题解决之后，也能腾出时间精力来作产品工艺数据分析，帮助工厂改善工艺，这是双赢的模式。

如果到最后工厂的工艺改善有限，梁宁还是决定让波光科技承担风险造假，姚远也认，但不能不明不白地认，至少双方尽力做实事，梁宁心里清楚波光科技作的努力，承担的风险。

第70章边界感和强迫症

商珂一早来接姚远，车停在姚远住得旅馆街上，街上有各种各样的早餐店，街上人流量很大，边吃早饭边走，看着装都是工厂里的工人，斑驳脱落爬满油污的墙面，街边飘着垃圾，空气里有食物腐败发酵后的呛人气味。

他关掉外循环，发信息给姚远，“到了。”

姚远说：“马上下来。”

到了车上商珂凑过去，姚远用手挡开，“别靠我太近。”

这样的环境里，她一点世俗欲望都没有，只是个毫无感情的工作机器，还是个有味道的工作机器。

她闻不出来只是感觉有，昨天回来得太晚没时间换个酒店，连干洗衣服的时间都没有，带得套装起了褶皱，剩下的运动装无铁无磁适合在工厂穿，穿得实在不讲究，好在去徐汀乔公司，她觉得勉强过得去就行。

商珂还是亲了亲姚远的脸颊，“臭在一起。”

姚远笑了，“这条街每天晚上清理干净，一到早上又全是垃圾。”

商珂说：“这边离光明区不远。”

姚远知道商珂是什么意思，她摇摇头，“我要么不来现场，来现场要和大家住在一起。”

按公司住宿标准现场工程师不需要住在这里，项目节奏太快了，现场需要百分百响应，交付高峰期有几个月加班非常严重，工厂周边就是这个环境，不能浪费时间在路程上。

大项目交付堪比冷兵器时代行军打仗，x2y项目波光科技在现场的工程师两百多人，住得近方便协调资源，协同管理。

姚远本来就是专家型管理，来现场解决技术，资源，客户的问题，这些问题都要深入到一线，获得一手信息，不能依赖下属写报告，很多问题能描述清楚就能解决，最大的问题往往是不知道问题是什么，霍去病式的管理方式不适合工程师团队。

商珂说：“你吃早饭了吗？”