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第102章 论打工心眼子训练第102天（第1页）

真正的职场高手，从不是“拿工资干杂活”的执行者，而是把打工当“低成本创业彩排”的布局者——表面是员工，实则以“学习者”的姿态攒资源、练能力，为自己的事业铺路。

一、以“卧底思维”打工：把岗位当“情报站”

高手打工的核心，是带着“为自己攒资本”的目的做事，把岗位资源转化为个人底牌：

-若在销售岗：不只是卖产品，更要深耕客户——摸清核心客户的需求、决策逻辑，把“公司客户”变成“认可你的人脉”，这是未来创业的精准流量池。

-若在采购岗：不只是比价下单，要绑定优质供应商——熟悉供应链成本、合作模式，把靠谱的供应商变成“自己人”，未来创业能直接打通货源渠道。

-若在运营岗：不只是执行流程，要吃透全链路——从用户触达到转化留存，每个环节的规则、竞对的短板都记在心里，这些“行业内幕”是创业避坑的关键。

本质上，岗位是高手的“免费训练场”：公司出钱让你摸透行业、对接资源，而你要做的，是把这些“公开情报”变成自己的“创业密码”。

二、提前攒“创业班底”：把同事当“潜在伙伴”

高手从不孤立做事，而是主动链接关键人，为未来团队铺路：

-优先结交核心部门的关键角色：比如技术部的骨干、市场部的策划，这些人掌握着岗位核心能力，若能建立信任，未来创业时能直接拉来搭建团队。

-经营关系靠“长期铺垫”：不用刻意送礼讨好，而是日常多帮小忙——帮同事解决技术难题、分享优质资源，用“价值交换”代替“短期功利”。等你需要合作时，这些攒下的人情，会变成不用“求人”的默契。

三、锚定“客户岗”成长：把能力当“硬通货”

高手选岗位，优先挑“能直接碰客户”的核心岗——因为客户是创业的命脉，而与客户打交道的能力，是花钱买不来的：

-在客户对接中练本事：从沟通需求到解决异议，从建立信任到维护关系，这些能力练熟了，未来创业找客户、谈合作能少走90%的弯路。

-借岗位摸清“赚钱逻辑”：观察老板怎么定价、怎么盈利，拆解公司的商业模式——搞懂“钱从哪来”，比盲目攒资源更重要，这是创业的底层逻辑。

四、避开创业“致命坑”：不做“零积累跨界”

很多人创业失败，错在“脱离老本行”——从互联网公司离职开奶茶店、从设计岗跳槽开餐厅，看似自由，实则放弃了多年攒下的行业经验、人脉资源，等于从零开始赌运气。

高手从不会这样：他们创业的方向，必然是打工时深耕的领域——带着攒好的客户、供应商、团队和行业认知入场，相当于站在“巨人的肩膀”上起步，成功率自然更高。

说到底，高手打工的智慧是“借力”：借公司的平台练能力，借岗位的资源攒底牌，借同事的关系搭团队。看似“假公济私”，实则是清醒的自我投资——当资源、能力、人脉都攒够时，从“打工”到“创业”，不过是水到渠成的一步。

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