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第100章 心眼子训练第100天（第1页）

1。朋友未必靠谱，熟人局更要管住嘴

朋友有时会做和敌人一样的事：比如把你饭局上的吐槽当谈资，将你私下的抱怨捅出去，“塌房爆料多来自熟人局”就是教训。别因“都是朋友”就口无遮拦，再亲近的关系，也该给隐私留余地，话到嘴边多琢磨，才不会被“熟人”坑。

2。别和低价值者解释，避免自掉身价

和认知、层次不在一个水平的人争论或解释，就像开豪车却下车搭讪不匹配的人，只会拉低自己的格局。比如有人质疑你“努力没用”，没必要反复辩解，与其浪费时间说服他，不如专注提升自己——你的价值，从不需要低价值者认可。

3。多学心眼子，别等40岁后悔

心眼子不是算计人，而是保护自己的智慧：比如知道“别替同事背锅”“不轻易透露薪资”“防着被人当枪使”。年轻时觉得“真诚就够了”，等吃过亏才明白，没点心眼子，在职场和社会里只会被当软柿子捏，早学早避坑。

4。可以付出，但别要有付出感

主动帮人、对人好是情分，但一旦觉得“我都为你这样了，你必须回报我”，付出就成了“情感绑架”。比如帮同事做方案，别总挂在嘴边“我昨天熬夜帮你弄的”，这种“付出感”会让对方反感，也会让自己因期待落空而委屈。真心付出不求回报，反而能收获更纯粹的关系。

5。真正的顺其自然：竭尽所能后的坦然，不是不作为

“顺其自然”不是遇到困难就摆烂——比如求职碰壁就说“听天由命”，而是拼尽全力后的豁达：投了所有适配的岗位、认真准备每一场面试，若仍未成功，便接受结果再寻方向。前者是逃避，后者是尽人事后的从容，两者的差距，藏着人生能否翻盘的关键。

6。职场默认规则：口头承诺不算数，没形成文字就当没听过

领导说“下次给你升职”“项目成了发奖金”，同事说“这个活我帮你分担”，只要没落在合同、邮件或书面备忘录里，就别当真。口头承诺没有任何约束力，转头就能不认账，轻则让你空欢喜，重则耽误职业规划。把“认文字不认嘴”刻进职场认知，才不会被画饼消耗，避免陷入被动。

7。一个人的彻悟，1%靠他人点拨，99%靠社会的现实毒打

别人说再多“职场要防小人”“理财别贪高息”，都不如自己被同事坑一次、投资亏一笔记得深刻；旁人劝再多次“别为错的人消耗自己”，也不如亲身经历一次背叛后幡然醒悟。社会的“千刀万剐”不是折磨，而是用最直接的方式教会你看清人性、认清规则——那些摔过的跤、吃过的亏，最终都会变成让你清醒的“悟”。

8。“无相”高手最难搞：藏起真实面，利益前见真章

这类人平时礼貌谦虚、甚至刻意卑微，让你觉得“好相处”，但一涉及关键利益（如晋升机会、核心资源），就会立刻筑起防线，让你摸不透他的真实意图——是善是恶、是贪是淡，你始终看不透。他们能随心所欲展现不同面貌，不被他人轻易拿捏，这正是“心眼子训练”要追求的境界：不暴露真实底牌，在复杂关系中掌握主动权。

9。反复被骗的根源：想走捷径，只信“天上掉馅饼”

总被收割的人，核心问题是“不愿提升自己，却渴望快速成功”：不想学技能、不愿付努力，只盼着“不劳而获”。而骗子恰恰抓住了这种心理，用“低投入高回报”“轻松赚大钱”的话术满足他们的幻想。越想走捷径，越容易掉进骗局，毕竟“正常的成功路径，从没有不费力的”。

10。心眼子多的领导总是话里有话

说你要懂得合作，是有人告你状了。说你前途无量，是告诉你要懂得回报了。说你很有个性，是抱怨你太难管了。说你很谨慎，是在说你心眼子太多了。说你很勤奋，是在说以后脏活累活都是你的。说你很细致，是在说你工作效率太慢了。说你心态不错，是在说你上进心不足，天天只想着躺平。说你很负责，只是想让你来担责。咱们老实人，一定要学会听得懂，领导背后的动机与需求，保护好自己，避免背锅，同时也争取属于自己的利益。

11。领导派活的小算盘

利益大的活交给心腹。鸡毛蒜皮的事，丢给新来的。没有人愿意做的事，交给老实的。吃力不讨好的事，甩给不听话的。风险大的事，交给可牺牲的。关键棘手的事，交给有能力的。能树立典型的事，留给想要提拔的。轻松露脸的事，自己亲自出马。

12。搞好人际关系的诀窍就是借还送