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第1章（第2页）

情感：6（你是一个有感情，但不多，也不会表达的人）

外貌：87±05（大明星需要具备的基础高属性，具体数值随着妆造和年龄上下浮动）

演技：6（你能用教科书上的知识刻板的演绎出生硬的角色）

台词：6（你的声音很好听，但是并没有用，过低的情感将会拉低这项分值）

体态：8（185的你已经在男演员的身高中一骑绝尘，自小的好习惯也让你拥有较高的分值）

除此之外，再无其他。

对于这个略微没用的系统，余寻光不急，也不气。

不管怎么说，括号里的评价每隔一段时间都会变化，他的用户体验在陪伴性方面还算不错。

再者，他是一个物质欲望很低的人。

因为欲望低，所以情感值不高。

他的精神需求能满足自己，所以欲望更低。

倒是很符合系统对他情感方向的评分。

很快，两年时间过去。大四学期末，作为表演系应届毕业生，21岁的余寻光开踏上了找工作的路途。

而系统也迎来了第一次更新。

更新结束后，余寻光打开面板，看见系统的名字由“学生版”变成了“应届毕业生版”。

数值方面倒没变动，只有体态后面多了一个新的数值：

参演作品：0

略扎心。

为了能消灭这个“0”，也为了以后能有口饭吃，余寻光开始努力。

只是他一刚毕业的大学生，没背景，没名气，除了夏天花了三个月帮学长的忙拍了部不知道能不能顺利发行的电影之外，后来大半年的时间都在投简历，跑龙套。

直到第二年1月份中旬，叶兴瑜工作室给他发来了一份面试邀请。

叶兴瑜作为85花的大花，十四年前因为一部《绝世双娇》大火。她不仅业务能力不错，运气还好。后来演的剧不论古装还是时装，观众都挺买账，收视率和播放量一个稳一个，打下了扎实的路人缘。

然而花无百日红。

近三年，叶兴瑜好像开始水逆，主演的六部剧一部接一部地扑了。

这种扑法，整体人气和路人口碑降了不说，连累得高奢代言都掉了一个。

再这么下去，要么降咖，要么被资本抛弃。

叶兴瑜痛定思痛，直接从原来的公司独立出来，组建自己的工作室。

余寻光从同学那里听到的小道消息说，是叶兴瑜跟经纪公司有了矛盾才会出此下策。

什么矛盾不管，瘦死的骆驼比马大，尤其是大花们，普遍血厚，这等娱乐圈大佬搓层灰下来也够新生代吃个饱了，而且新工作室的人肯定比大公司的少。

所以，给叶兴瑜工作室的简历，余寻光是报了挺大希望的。

不仅仅是看工作前景，也有团队氛围。

这半年，不是没有别的公司想签余寻光，但只有叶兴瑜工作室才是他心仪的选项。

没想到这个机会他等了半年才来。