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第521章 找上门的好事上（第2页）

企业的经营不是进场时间早就可以成功的，就像历史上最开始造反的人往往难以成功，大多是为王前驱。salesforce能够成功也在情理之中，不过suite的创始人和ceo是甲骨文的人，对周石来说，动一动也没有什么不可接受的。

“这么一说，好像很有道理！你有更好的人选？”周石也不愿意废话，没有合适的人，现在的ceo就是最好的。毕竟几年之后，公司的市值还可以上涨几倍。

“没错，我推荐的这个人是以前仁科的创始人和前首席执行官davidduffield，甲骨文恶意收购仁科公司后，davidduffield和首席战略官aneelbhri创立了一家叫workday，做人力资源的saas公司。”托马斯

“你的意思是？”周石不太确定

“davidduffield是一个非常优秀的企业家，他会是suite最合适的领导者!”托马斯

“他本人的意见呢？”周石

“他有这个想法，但是还有很多细节想要和你详谈”托马斯

“仁科的创始人，他现在的公司估值大概多少？”周石

“大概6亿美元左右。”托马斯（workday2011年10月融资时，估值是20亿美元，2012年ipo最初的估值是30亿左右，正式ipo是60多亿美元市值规模。）

“也就是说如果要收购这家公司可能需要十亿美元？”周石

“是的！但是我觉得这样的价格很合适！”托马斯

“他都有哪些担心？”周石接着问

“我猜测可能是因为甲骨文的恶意收购，让他心有余悸，他在workday公司占据超过百分之60以上的投票权。”托马斯

“既然这样，我们的合作应该很困难啊？”周石

“但如果workday和suite合并，就是缩小版，saas行业的甲骨文，对他来说这是一个很大的诱惑！”托马斯

“难道他有这个信心？”周石才不相信

“他有没有信心不知道，但这是他最好的机会。”托马斯

“我不可能把控制权让给davidduffield。”周石

“但是具体的经营你一般不会干涉，这就够了！”托马斯

“那好吧，我们约一个时间！”周石

“我这就去安排！”托马斯似乎一下子蹦了起来，很快就兴高采烈的离开了yelp公司。