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团队的脊梁（第3页）

“以专利数量、项目难度和实际效益作为确权依据。。。。。。“周教授若有所思，“这个设计很见功力。“

年轻的李思远凑过来看了一眼，突然睁大眼睛：“颜总，这个授予比例。。。。。。是不是写错了？“

“没有错。“颜旭平静地说，“首批期权池占总股本的15%，其中八成分配给研发团队。“

会议室里响起一阵压抑的惊呼。张猛放下手中的螺丝刀，擦了擦油污的手：“颜总，这可不是小数目。“

“正因为不是小数目，才要给对的人。“颜旭的目光扫过在场的每一个人，“还记得水电站项目吗？李思远发现的振动频率，张工改进的散热设计，周教授提出的反馈回路——这些才是公司最珍贵的资产。“

深夜十一点，会议还在继续。

周教授指着方案中的一个条款：“这个行权条件设置得很巧妙。既要达到技术里程碑，又要服务满四年，还要通过技术委员会评审。。。。。。“

“我们要避免短期套现。“颜旭解释道，“公司的价值需要时间来沉淀。“

李芸接过话头：“从财务角度，这确实是最优选择。期权激励不影响当期现金流，又能将个人利益与公司长期发展绑定。不过。。。。。。“她犹豫了一下，“首批授予人数是不是太多了？“

“不多。“颜旭斩钉截铁，“我们要让每个创造价值的人，都分享到价值。“

他拿起白板笔，在空白处画出一个结构图：“看，这是分级授予方案。核心研发人员拿大头，但连入职满一年的助理工程师也有份。我们要建立的不是几个富翁，而是一个共享的命运共同体。“

李思远突然站起来，声音有些发颤：“颜总，我。。。。。。我刚入职半年，这个授予名单上居然有我？“

“你那套自适应滤波算法，为我们节省了二百多万研发成本。“颜旭微笑，“这是你应得的。“

张猛挠了挠头：“说实话，我以前在外企也参加过股权激励，但都是高管们的游戏。像这样真刀真枪分给一线工程师的，还是头一次见。“

窗外传来零星的鞭炮声，提醒着人们这是个阖家团圆的日子。颜旭走到窗前，望着远处通天的摩天大楼，那里的灯光依旧璀璨。

“知道为什么选在今天宣布吗？“他转过身，“小年夜，本该是家人团聚的时候。但你们选择留在这里，为了一个共同的理想。旭日科技不是我颜旭一个人的，它是我们所有愿意沉下心来做实事的人，共同的事业。“

周教授缓缓点头：“我在研究所待了四十年，见过太多技术人才因为分配不公而流失。你这个方案，比很多国企的改革都走得远。“

“因为我们输不起。“颜旭的声音低沉下来，“通天集团可以用三倍薪资挖走任何人，但我们有的，是他们给不了的东西——在这里，你们不是在为别人的梦想打工，而是在建造属于自己的未来。“

他拿起那份厚厚的协议，轻轻放在会议桌中央：“这不是施舍，这是对等交换。你们把最宝贵的青春和智慧献给公司，公司理应用最实在的方式回报。“

李思远第一个走上前，拿起笔在协议上签下名字。他的手在微微发抖，不是因为紧张，而是因为激动。“我爸妈一直不明白，我为什么放弃互联网大厂来这里。“他笑着说，“现在我可以告诉他们，我不仅是在工作，我是在成为这个事业的主人。“

张猛大笑着拍拍他的肩：“好小子，从现在开始，咱们可真是拴在一根绳上的蚂蚱了！“

凌晨时分，签字仪式才全部完成。颜旭独自整理着文件，周教授拄着拐杖走过来：“知道我为什么最终决定加入吗？“老人望着窗外，“不是因为你给我的顾问费，而是因为看到了你这份胸怀。技术人才最怕的，就是心血被辜负。“

“我经历过。“颜旭轻声说，“当年在邮电部，我参与研发的程控交换机获得了部里大奖，最后分到手的奖金还不够买台彩电。从那时起我就发誓，如果有一天我创办公司，绝不让技术人才寒心。“

周教授若有所思：“你这个股权结构，让我想起华为早期的员工持股计划。不过你做得更彻底——完全向技术人才倾斜。“

“因为我相信，在硬科技领域，技术人才就是最核心的资本。“颜旭翻开账本，“你看，这笔投资款，我准备拿出40%投入研发。期权激励表面上是分蛋糕，实际上是在把蛋糕做大。“

老教授欣慰地点头：“有了这个制度，团队就有了定心丸。不过你要做好准备，这条路走得很辛苦——既要对投资人负责，又要对员工承诺，还要在市场竞争中杀出血路。“

“所以我们需要更坚韧的脊梁。“颜旭望向办公室，那里还有年轻人在加班，“不仅是技术上的，更是精神上的。“

窗外，新年的第一缕曙光正在天际浮现。颜旭拿起那架紫檀木算盘，轻轻拨动算珠。这一次，他计算的不是得失盈亏，而是在描绘一个更遥远的未来——一个由这群人共同创造的，值得为之奋斗的未来。

在这个寒冷的冬夜，一纸纸股权协议如同种子，悄然埋进肥沃的土壤。它们需要时间来生根发芽，但所有人都相信，终有一天，这些种子会长成参天大树，撑起属于他们的天空。