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第一卷 第26章 顾总我觉得该加钱了（第3页）

“说说你的预期。”

他开口，语气平静，听不出喜怒，但没有立刻拒绝。

林婉心中一定，知道有戏。

她早有准备，报出了一个比心理价位略高的数字，并补充道。

“我希望新的薪酬结构能包含固定部分和与项目关键节点挂钩的绩效部分。毕竟，我的‘额外付出’与项目的顺利推进直接相关。”

顾延舟听完，手指在桌面上轻轻敲击了两下，既没有点头也没有摇头，只是淡淡道。

“理由还有依据？参照市场同等职责的什么职位？绩效部分的具体考核标准你建议是什么？”

林婉早已打好腹稿，条理清晰地开始阐述，将她入职以来超出原定职责范围的工作内容、承担的风险、以及为项目规避的潜在损失一一列举。

逻辑严密，如同法庭上陈述辩词。

顾延舟安静地听着，期间只偶尔打断，询问一两个细节。

“参照的是具备复杂并购项目经验和能力、并能参与高层战略沟通的高级法律顾问市场薪酬的中上水平，同时考虑了‘顾太太’身份带来的特殊曝光度和风险溢价。

绩效部分，可以与我参与的关键项目的达成情况，以及成功规避类似今日董事会质询这类重大风险事件挂钩。”

最终，在林婉陈述完毕后。

顾延舟沉默了片刻，然后开口。

“固定部分，按你提出数字的百分之八十五。绩效部分，按你提出的方案，但考核标准需由陈旭与你共同细化，纳入补充协议。”

这个数字在林婉的可接受范围内，甚至比她自己最初的心理底线还要稍高一点，尤其是绩效部分得到了保留。

“可以。”

林婉爽快答应，谈判达成一致。

“谢谢顾总，细节我会与陈特助对接。”

她达到目的，见好就收，脸上重新挂上职业化的微笑。

“那我就先回去了，不打扰您工作。”

林婉转身离开办公室，脚步比进来时轻快了些。

关上门的那一刻，她轻轻吐了口气。

总算没白熬夜，这笔加班费，她可是挣得理直气壮。

办公室内。

顾延舟看着重新合上的门板，拿起内线电话，接通陈特助。

“调整林婉的薪酬结构。固定部分按……绩效部分标准参照项目核心管理层，具体条款你与她商定后报给我。”

他最终批准的固定数额，比他刚才口头答应的百分之八十五，又略微上调了一点。

对顾延舟而言，一个有能力、有价值、懂得为自己争取合理权益，并且谈判时专业冷静、进退有度的盟友，值得一份符合其贡献的、甚至略超预期的报酬。