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第165节（第2页）

说是老生常谈，可是真正能做到上面这些事情的公司又能有多少？

别说周末双休，就是无偿加班都屡见不鲜。

特别是部分私企，在些福利方面简直就可以说是没有。

而老东家能把看着基础的东西全部做好，已经难能可贵。至于杨总这种新兴私企，工资再高，很多福利制度应该也是不完善的。

上面说的这些，岿光最多也就能做到一两条吧？

杨若谦一边听着一边点头，直到鄢锦玉不说话了，他才有些期待的继续问道：“嗯，还有呢？”

这些东西，岿光集团也全都有，而且还不存在加班这种情况，就更不用说加班费了。

并没能在杨若谦心中掀起多大的波澜。

希望这翻译妹子能多说点其他公司的福利，好给杨若谦多点花钱的灵感。

鄢锦玉愣了愣：“啊？还有什么？”

公司是上班的地方，这么多福利已经很多了，再多下去得挤压掉上班时间了吧？

“没了吗？”杨若谦顿感失望，“那确实都是些老生常谈的东西了，和我们公司没法比，你确定真的不来吗？”

什么福利很好，就这？

放在岿光集团这点福利叫虐待员工。

还以为能学到多少巧立名目的东西，结果是啥都没有啊。

鄢锦玉这下真怔住了，什么叫和我们公司没法比？

难不成岿光集团的福利还能比这更好？

但毕竟是专业翻译，她很快就强压着心中的好奇，控制好了面部表情：“杨总，我现在倒是很好奇，贵公司的福利待遇到底是个什么水平？”

杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》，递给了鄢锦玉。

鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子，把桌上的小吃放到一边，认真的看了起来。

看着看着，鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。

取而代之的是眼睛里的震惊。

每天的餐补标准是每人500块钱？！工作量超标会被公司执行强制休息？！没有加班，但是请假有误工费？！

每周年都会举行自由度极高的周年庆，不定期会举行公司旅游……

项目搞成了，公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。

这是什么离谱的立体防御机制？

可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。

内卷，其实是一种恶性竞争……

人要多为自己考虑，而不是公司和老板……

累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……

这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？

这两本册子，是员工能看到的东西吗？！

鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。