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第144节（第3页）

在第一次测试里，杨若谦就把评判简单题这种非常主观的技术活交给人事，让陆舒媛在受宠若惊的同时，也有些小小的紧张。

老板突然打电话过来，难道是有答卷评判出了问题？

“不是这件事，入职测试你们做得很好。”杨若谦笑了一声，“我最近打算组织一次全公司的周年庆典活动，你们有空给我整理出一个计划，10个工作日之内。”

对于陆舒媛这样的老员工，杨若谦不用刻意重申对手下员工发任务时不要压缩时间——工作那么久，大家对杨总的风格早就有了解了。

陆舒媛那边明显放松了不少：“好的杨总，那我这边就去安排了。您对这次周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

这个问题问出来，居然还真把杨若谦问住了一瞬。

因为他虽说是当了两辈子老板，但是类似周年庆年会之类的的活动却是第一次举办。

忽然，杨若谦灵机一动，问道：“对了，你那边的入职测试工作做得怎么样了？”

第166章你们这还带退款的？

陆舒媛愣了愣，连忙回答道：“已经差不多全部测试完毕了，这一轮没有一个求职者能通过第一轮测试，然后有三人通过了第二轮测试，六人通过了第三轮测试。稍后我会把名单发给您。”

一共九个人最终被正式录取啊……

不过为了照顾求职者的个人情况，这轮招聘持续时间持续整整一周。

这轮招募40－50人的计划，应该是没什么问题的。

杨若谦略作思考，说道：“要不这样，我不是说10个工作日内办妥吗？你们老员工负责庆典前半部分的计划阶段，后半部分的执行阶段就交给这些新员工处理，作为他们入职期的第一次考核。”

只是答对题还不行，岿光集团要的不是只会纸上谈兵的员工，还需要能真正把理论转化为行动的，真正的混子。

“好的。”陆舒媛又重复问了一句，“您对周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

“特殊要求没有，别人怎么办我们就怎么办。”杨若谦说道，“唯一的要求就是，按《员工守则》和《思想指导》来办，知道了吗？”

《思想指导》中的大部分内容，就是内部论坛那份公告的精简改良版。

作为公司开创初期就跟着杨若谦的员工，陆舒媛不会不明白自家老板的意思：“杨总，场地一定豪华，奖品一定大方！”

上道！

太上道了，不愧是老员工，不枉我去年把你从4s店里捞出来！

杨若谦很满意的夸赞了陆舒媛一句，把电话挂断了。

刚挂断座机，他的手机又响了起来。

“当个老板真是忙啊。”刚想看几部超级英雄电影的杨若谦拿起手机，忍不住吐槽了一句，“忙就算了，关键是我这个老板拿到的钱还少，简直是又穷又忙……”

刚接通电话，杨若谦一看，来电人居然是《厨神争霸赛》的节目组。

杨若谦顿时觉得有些奇怪——九转大肠之后，评委组终于受不了于洪的各种黑暗料理，最终选择了将他淘汰。

自此之后，岿光集团和节目组再也没有联系过。

现在还打电话过来做什么？

“杨总，我这边是《厨神争霸赛》的节目组，您还有印象吗？”电话那边传来一个熟悉的声音。

杨若谦好奇的问了句：“记得，怎么了吗？”

“这样的，就是您之前不是给过我们一笔‘赞助费’吗？”节目组负责人说道，“我们其实和三位老师沟通过，希望他们给您的选手多一次机会，但他们态度很坚决，节目组这边也没办法了。”